VAD ÄR Uppstart
En upstart är en person som har stigit i social rang och / eller ekonomisk status men som ännu inte accepterats av andra individer i hans eller hennes nyligen grundade sociala och ekonomiska klass. Upstart hänvisar till en person som plötsligt har stigit till en ny klass och saknar de sociala färdigheter och nåd som skulle vara lämpliga för den nya positionen. Det innebär ofta arrogans eller presumptualitet.
Upstart är också namnet på en plattform för utlåning av pengar online som grundades 2012 som tillhandahåller personliga lån som använder icke-traditionella kreditvariabler, inklusive utbildning och anställningsstatus istället för standardkreditbetyg.
BREAKING NED Upstart
En upstart är en person som plötsligt hoppat upp i social rang eller ekonomisk klass. Till exempel kan en person gå från ordspråkiga trasor till rikedomar efter en arv eller efter en lycklig investering på aktiemarknaden. Uppstarten, som snabbt har stigit i ekonomisk status, har ännu inte lärt sig de sociala färdigheter som krävs för att accepteras av andra i hans eller hennes nya klass. Istället för att bli ödmjuka av detta och be om instruktion eller försöka lära sig, blir upstarten arrogant och presumptiv, vilket stänger av medarbetare i den nya sociala klassen. I takt med att framstegen avvisas blir de ofta mer arroganta.
Upstart kan också beskriva en person som plötsligt har flyttats till en maktposition eller annan följdposition och är arrogant över förändringen. Liksom när det gäller en person som plötsligt har blivit rik, är uppstarten obehaglig med förändringen i status och svarar genom att vara arrogant och besvärlig. Särskilt om den nya positionen kräver att upstart ska hantera eller leda människor, kan denna förändring vara katastrofal om upstart inte har de färdigheter som krävs för att klara sig bra i den nya positionen, samtidigt som de har en uppblåst inställning till att vara i den nya positionen.
Uppstarts som anställda
Medan en upstart kan göra för en dålig chef, kan de göra för en ännu sämre anställd. När en upstart får pengar och position är de mindre benägna att självkorrigera och arbeta som lagspelare och mer benägna att se sitt eget arbete mer positivt än de ser andra. Detta kan orsaka en hel del disharmoni och dåliga känslor på arbetsplatsen, eftersom upstartens chef och medarbetare börjar skämma mot upstart. Om upstart inte kan korrigera och återställa sunda arbetsrelationer, kommer upstart att misslyckas i jobbet, även om de har tekniska färdigheter för att lyckas.
