Strukturell arbetslöshet och cyklisk arbetslöshet förekommer i hela en ekonomi. Strukturell arbetslöshet orsakas av förändringar i ekonomin, förbättring av teknik och arbetarnas brist på nödvändig jobbkompetens, vilket gör det svårt för arbetarna att hitta arbete. Omvänt orsakar gungor i företagens konjunkturcykler cyklisk arbetslöshet.
Strukturell arbetslöshet
Strukturell arbetslöshet är en typ av långvarig arbetslöshet som har flera orsaker, till exempel företagens oförmåga att förse arbetslösa med jobb som passar deras kunskaper.
Antag till exempel att det finns stora tekniska framsteg på senare tid inom industrier i en ekonomi. Företag måste anställa arbetare som har tekniska färdigheter, som programmering och matematiska färdigheter, för att fortsätta sin tillväxt. Individer utan teknisk kompetens kan bli marginaliserade och de kan uppleva strukturell arbetslöshet eftersom det finns ett missförhållande mellan jobb på marknaden och arbetstagare.
Cykliskt arbetslöshet
Å andra sidan handlar cyklisk arbetslöshet om ekonomins konjunkturcykel. Cyklisk arbetslöshet uppstår när det finns arbetsförluster under nedgångar och sammandragningar i konjunkturcykeln. Det krävs ingen faktisk lågkonjunktur, vilket är när en ekonomi har en negativ tillväxt i två eller flera kvartal i rad för att orsaka denna typ av arbetslöshet.
Brist på efterfrågan är en av de viktigaste faktorerna som orsakar konjunkturarbetslöshet. När konsumenternas efterfrågan faller sjunker affärsintäkterna vanligtvis. Följaktligen måste företag permittera arbetare för att sänka kostnaderna och bibehålla sina vinstmarginaler.
Till exempel mötte den amerikanska ekonomin cyklisk arbetslöshet under finanskrisen 2008. Eftersom fler och fler subprime-långivare lämnade in för konkurs byggdes inte hem. Följaktligen förlorade många människor som var anställda som byggnadsarbetare och hembyggare sina jobb och upplevde konjunkturell arbetslöshet.
När blir cykliskt arbetslöshet strukturellt?
Cyklisk arbetslöshet blir strukturell arbetslöshet när arbetstagarna förblir arbetslösa tillräckligt länge för att de behöver skaffa nya färdigheter för att vara konkurrenskraftiga när ekonomin börjar växa ut och företag börjar anställa igen. Med tiden kan de färdigheter som krävs för att utföra vissa uppgifter förändras, och när nya tjänster blir tillgängliga kanske företag inte överväger kandidater utan dessa nya färdigheter.
Till exempel, mellan 2009 och 2011, under lågkonjunkturen efter finanskrisen, var arbetare i åldersgruppen 55-64 år nästan dubbelt så långa som de i åldern 20-24 år. Fördrivna äldre arbetare hade mycket större svårigheter att hitta nya jobb trots att arbetslösheten för deras åldersgrupp var nästan en tredjedel av deras yngre motsvarigheter. Många faktorer bidrog till detta, men två av de viktigaste orsakerna är att äldre arbetare är mindre benägna att skaffa färdigheter som kommer att hålla dem konkurrenskraftiga eller flytta till ett nytt jobb. Som ett resultat förblir de arbetslösa på grund av ett missförhållande mellan den expertis de har och den kompetens som efterfrågas, vilket leder till strukturell arbetslöshet.
