Innehållsförteckning
- Vad finns i erbjudandet?
- Kan du söta upp affären?
- Hur det påverkar dina finanser
- Är du lycklig i ditt jobb?
- Kommer du att släppas ändå?
- Behöver du professionella råd?
Företag som försöker minska eller omforma sin personal erbjuder ofta anställda ett paket med incitament för att uppmuntra dem att lämna sina jobb frivilligt, ofta före deras vanliga pensionsdatum. Om du befinner dig i den här positionen måste du väga ett antal faktorer innan du beslutar om att acceptera ett förtidspaket är rätt drag.
Erbjudandena är ibland personliga, anpassade för dig ensam. I andra fall utvidgas erbjudandet till hela organisationen, till vissa avdelningar eller till anställda som har nått en viss livslängd.
Ett sådant erbjudande kan locka dig med möjligheten att få kompensation för att du lämnar ditt jobb tidigt. När allt kommer omkring kan ett generöst förtidspaket faktiskt ge en möjlighet, som att använda sina intäkter som en språngbräda för att fröa ditt eget företag. Omvänt kan bara mottagandet av inbjudan orsaka oro över din arbetsgivares uppenbara villighet att släppa dig - och om din framtid hos företaget om du avslår erbjudandet.
Key Takeaways
- Incitament i erbjudandet kan vara förhandlingsbara, speciellt om du inte behöver eller acceptera dem alla. Överväg om avslag på erbjudandet kan leda till att man avskedas med ett annat, kanske underlägset paket. Skapa eller se över en finansiell plan som kvantifierar påverkan av att acceptera erbjudandet på både inkomster och utgifter.
När dina inledande känslor har avgjort är det dags att noggrant utvärdera om du vill acceptera, avslå eller kanske förhandla om det föreslagna erbjudandet. Rusa inte beslutet, eftersom det i slutändan kommer att påverka många aspekter av ditt liv. Dessa viktiga frågor hjälper dig genom processen.
Vad ingår i erbjudandet?
Även om detaljerna varierar, är hjärtat i ett förtidspaket alltid en avgångsvederlag som består av veckor, månader eller till och med årslöner. Denna summa kan sötas av tillägg som betalda försäkringar och placeringstjänster för att hjälpa din övergång till ett nytt jobb.
Avgångsvederlag
Inga lagar ställer krav på avgångsvederlag för tidiga pensionärer måste erbjudas i USA. Det är dock vanligt att anställda erbjuds en till två veckors avgångsvederlag för varje tjänsttjänst för företaget. Erbjudandet kan vara högre för chefer och ledande befattningshavare.
Ibland tilldelar en arbetsgivare ytterligare års tjänst för att göra erbjudandet mer lukrativt och attraktivt. Denna bonus i tjänst förstorar inte bara avgångsvederlaget utan, om en företagspension är inblandad, kan det bidra till att öka de eventuella betalningarna från planen.
Flera andra inkomstarrangemang kan ingå i ett erbjudande. Det mest lockande kan vara det som kallas lönefortsättning. Funktionen erbjuds vanligtvis till anställda som är nära pensionsåldern och fortsätter lönebetalningar tills den åldern har nåtts. Erbjudandet kan vara utöver eller i stället för avgångsvederlag.
Amerikanska arbetsgivare är inte skyldiga enligt lag att betala avgångsvederlag till avskedade anställda.
Vissa förtidspaket inkluderar också det som kallas överbryggning. Detta är ett inkomsttillägg som är utformat för att överbrygga klyftan mellan förtidspensionering och bidragsberättigande för social trygghet. Förmånsbeloppet motsvarar ofta vad den anställde skulle få från socialförsäkringen vid 62 års ålder.
Helst bör ditt avgångsvederlag också innehålla betalning för upplupen semester eller oanvänd sjukskrivning. Men dessa tillgångar (särskilt sjuklön) kanske inte ingår i erbjudandet.
Försäkringsskydd
De stigande kostnaderna för sjukförsäkring har bidragit till att minska antalet företag som erbjuder medicinsk täckning till sina pensionärer. Och det i sin tur har gjort att denna förmåner alltmer sällsynt i förtidspaket. Men när det är tillgängligt, omfattar förmånen pensionerade anställda tills de är berättigade till Medicare och kan erbjuda extra täckning tidigare 65 år.
Mer vanligt som en del av förtidspaket är ett erbjudande för att täcka kostnaderna för din företags sjukförsäkring, enligt vad som anges i Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA-bestämmelser gör det möjligt att tillfälligt fortsätta den täckning du hade med din arbetsgivare i upp till 18 månader, och ibland till och med längre under vissa omständigheter. Det är sällsynt att förtidspaket täcker kostnaderna för premier under hela denna period, men många erbjuder upp till sex månaders premiebetalningar.
Företag med mer än 20 anställda måste erbjuda COBRA-alternativet, även om de inte är skyldiga att täcka någon av dess kostnader. Dessutom har många stater lokala lagar som liknar COBRA. Dessa gäller vanligtvis sjukförsäkringsgivare för arbetsgivare med färre än 20 anställda och kallas ofta mini-COBRA-planer.
Du kan också fråga om din arbetsgivare kan täcka livförsäkring och inkomstförsäkringsförsäkring under den perioden, eller åtminstone under en månad, innan du erbjuder möjligheten att fortsätta.
Pensioneringstillgångar
Vad som kommer att hända med din pensionsplan, pensionsplan och aktieplan varierar beroende på stat och arbetsgivare. Begär en kopia av policyn och granska dem - med din advokat om du engagerar en för processen.
Utplaceringstjänster
Många arbetsgivare, särskilt stora, erbjuder ett antal veckor eller månader med utplaceringstjänster som en del av utköpspaket. Utplaceringstjänster inkluderar vanligtvis en-till-en-rådgivning, förmågan att arbeta i delade kontorsutrymmen och möjligheten att gå med i diskussions- eller supportgrupper som organiseras av utplaceringsföretaget.
Fråga din arbetsgivare om den är beredd att utöka tjänsten och täcka kostnaderna för att utöka tjänsten om du inte hittar ett nytt jobb efter den tilldelade tiden. Om du känner till de olika tjänsterna i ditt område, kan du också be att välja tjänsten själv - även om arbetsgivare ofta samarbetar i bulk för att använda en viss leverantör.
Mindre, eller helt enkelt mindre generösa, företag kan erbjuda jobbstöd som är mindre involverat, till exempel att betala en tjänst som hjälper dig att skriva eller skriva om ditt CV.
Andra förmåner
Ta reda på om du kan behålla företagets egendom som du nu använder, till exempel en bärbar dator, och låta arbetsgivaren bekräfta detta skriftligen. Några andra alternativ att överväga är att utöka din användning av en hyrd firmabil eller ett företagssponserat hälsoklubbmedlemskap.
Kan du förhandla om att söta upp affären?
Jobjägare vet vanligtvis att de kan förhandla om löner och förmåner när de anställs, men kanske inte inser att samma flexibilitet kan gälla för villkoren för avresa - även med ett förtidspaket som presenteras som icke-förhandlingsbart.
Att utforska ett mer generöst paket kan vara fruktbart om du till exempel inte nödvändigtvis behöver alla delar av erbjudandet. Om du är försäkrad för hälso- och sjukvård enligt en makas anställdspolicy, kan du säga att företagets kostnader för att tillhandahålla gratis COBRA-täckning, eller åtminstone en del av den, läggs till avgångsvederlag.
Du kan njuta av större förhandlingsinstrument om din arbetshistoria, speciellt nyligen, inkluderar prestationsåterkoppling eller incidenter som kan stödja ett fall för åldersdiskriminering. Företag försöker undvika formella, åldersbaserade utmaningar för uppsägningar och den juridiska, omdömande och ekonomiska skada de kan orsaka. Om din arbetsgivare känner att det är sårbart för ett sådant klagomål kan den välja att sötra affären snarare än att riskera en kontroversiell - och potentiellt kostsam - juridisk kamp.
Hur påverkas dina finanser?
När du väl har fått det bästa erbjudandet du tror att du kan få är det dags att gräva djupare in i dess inverkan på ditt liv. Att acceptera ett förtidspension kommer nästan säkert att påverka din ekonomiska situation vid pensionering eller - om du planerar att fortsätta arbeta - åren innan du går i pension.
Helst bör din planering innehålla scenarier för både att acceptera och avslå paketet, och eventuellt för flera vägar inom var och en av dessa. Om du till exempel planerar att acceptera paketet och få ett nytt jobb kan det ha flera scenarier för hur lång tid det kan ta innan det nya jobbet genomförs.
Naturligtvis bör planen också överväga hur utgifterna kan skilja sig åt efter scenario, inklusive för sjukförsäkring, pendling och bostäder.
Skattekonsekvenserna av erbjudandet måste också beaktas. Beroende på din ålder kan uttag från din pensionsplan bli föremål för 10% straff ovanför vanliga inkomstskatter om du är under 59½. Det finns potentiella undantag från detta för 401 (k) planer och en rådgivare kan hjälpa till att avgöra om detta gäller din situation. Helst kan du antingen hålla pengarna i din nuvarande arbetsgivares plan eller flytta dem till en IRA genom en direkt (förvaltare-till-tristee) överföring, vilket inte påverkar dina skatter.
Hur glad är du i ditt jobb?
Din tillfredsställelse eller missnöje på jobbet kommer att påverka din entusiasm för att acceptera ett paket, och kanske den ekonomiska risken eller uppoffret du är beredd att utstå för att ta det.
Du måste då tänka på att arbetsplatskulturen - och din egen moral - kan förändras efter att utköpen har inträffat. Om andra kollegor erbjuds paket, för att gå i pension tidigt eller på annat sätt, kan några av de människor och det kamratskap som du har kommit att njuta av om ditt jobb försvinna.
Tänk också på att om uppköpsprogram inte lockar så många som företaget hade förväntat sig kan uppsägningar följa. Arbetsplatser där medarbetarnas vågor släpps ofrivilligt är vanligtvis olyckliga och stressande.
Omvänt - om du känner dig säker i ditt upplevda värde för företaget - kan avresa från äldre personal, särskilt från ledande befattningar, ge möjligheter. Och de som tar paketet kan inkludera vissa medarbetare som du definitivt inte missar.
Kommer du så småningom att släppas?
Att utöka ett erbjudande om förtidspensionering är ibland en signal - inte en uppmuntrande - från företaget om din framtid där. Detta gäller särskilt om erbjudandet var unikt för dig eller bara utvidgades till ett litet antal arbetare.
"Enligt min erfarenhet, när en person är på" listan ", har deras arbetsgivare beslutat att de ska gå, och oavsett om det nu är eller på väg, kommer det vanligtvis att inträffa, " säger ekonomirådgivaren och författaren Roger Wohlner. Och ett framtida avgångsvärde kommer sannolikt inte att vara lika generöst som det nuvarande paketet, varnar han. "Enligt min erfarenhet är det första paketet som erbjuds av ett företag nästan utan undantag det mest lukrativa."
Oavsett hur säker du känner, försök att exakt utvärdera hur stark din position kan vara inom företaget. Överväg att komplettera din självutvärdering med åsikter från arbetsvänner eller kollegor du litar på. Be dem om deras insikter i hur ledningen kan uppfatta dig. Om de också har fått erbjudandet, utforska hur de bedömer sin egen säkerhet och hur de ser arbetsgivarens framtida väg.
Det är ibland användbart - om det är lite ångestfremkallande - att be din chef eller en HR-representant som driver programmet för deras insikter om företaget och eventuella framtida förändringar som kan påverka dig.
Behöver du professionell hjälp med processen?
Presenterat med ett paket med förtidspensionering kan det vara till hjälp att ha en kunnig finansiell rådgivare. Den personen kan hjälpa dig att bedöma paketets ekonomiska konsekvenser och hur väl de anpassar sig till dina ekonomiska behov och mål. De kan vara särskilt värdefulla när det gäller att skapa och analysera de olika scenarierna kring att acceptera eller avvisa erbjudandet.
Och det kanske inte är allt du behöver. Efter en första granskning av avtalet kan du välja att anställa en advokat. Det kan vara särskilt klokt om du har bevis för diskriminering, om språket i paketet är för komplicerat eller brett eller om avtalet är flera sidor långt.
Se till att anställa en specialist inom arbetsrätten. Fråga advokaten vilka statliga lagar, i förekommande fall, som reglerar avgångsavtal och om det finns vissa bestämmelser om timing och betalningsbelopp. Anställningsadvokater känner sannolikt till att avgångs- och uppköpsrutinerna är vanliga i din region eller område, och kanske till och med har hanterat ditt företag tidigare. Om du är en del av en fackförening, bör du konsultera dina fackliga representanter för råd och förtydligande.
Dessa förhandlingar kan överskrida ekonomiska frågor. Till exempel kan en advokat hjälpa till med att ordna och få avsked från företaget på ett avtalat meddelande om din avgång och ett rekommendationsbrev. Dessa dokument kan bifogas avtalet.
