Vad är ett CV?
En meritförteckning är ett formellt dokument på en eller två sidor som jobb hoppas överlämna till anställningschefer och anställningsrekryterare som ett sätt att specificera sin arbetslivserfarenhet, utbildningsbakgrund och speciella färdigheter. Framgångsrik återupptäckning lockar potentiella arbetsgivare att bjuda in sökande till intervju för befattningen. Resume åtföljs traditionellt av försäkringsbrev, där de sökande förkämpar sina relevanta färdigheter och tilldelar sina specifika kvalifikationer för en viss position.
Hur länge ska mitt CV vara?
Förstå CV
Vanligtvis krävs för att ansöka om vit krage positioner, återupptar gör det möjligt för rekryterare att se ut sökande som saknar de färdigheter som krävs för att effektivt besätta roller. Framgångsrika meritförteckningar belyser specifika prestationer som sökande har uppnått i tidigare positioner, som att sänka kostnader, överskrida försäljningsmål, öka vinsten och bygga ut team.
Krav på CV
Resume strukturer börjar traditionellt med en eller två rader som beskriver en sökandes karriärmål och belyser den bransch där han eller hon söker anställning. Detta följs vanligtvis av en kandidats jobbhistoria, som börjar med hans eller hennes nuvarande eller senaste position, följt av en kronologisk lista över tidigare innehavda positioner, med de äldre jobben placerade längst ner på sidan.
Rekryterare undersöker jobbhistorik för betydande brister i sysselsättningen eller mönster av kortfattade positioner som kan flagga en sökandes oförmåga att upprätthålla sysselsättning under lång tid. Vissa personalarbetare rekommenderar att man eliminerar de äldsta positionerna, för att ge plats för att lyfta fram nya positioner som betonar mer relevanta färdigheter. Detta är särskilt sant för ett högteknologiföretag som försöker sätta ihop banbrytande teknik-framåt team. I själva verket kan mindre relevanta arvskompetenser till och med förringa en meritförteckning genom att medvetet innebära en kandidats föråldring. Med andra ord, de mest kraftfulla återupptagen understryker hur en sökande kan trivas i en specifik roll.
Slutligen har ökningen av elektroniska CV-inlagor dramatiskt förändrat dynamiken i CV. Medan tidigare dokument var strikt textbaserade, inkluderar digitala inlägg ofta diagram, grafer eller andra illustrativa element som visuellt uttalar en individs relevanta styrkor och unika kompetensuppsättningar.
