Vad är en registrerad pensionsplan (RPP)?
En registrerad pensionsplan är en typ av förtroende som ger pensionsförmåner för en anställd i ett företag vid pensionering. Registrerat hos Canadas Revenue Agency, RPPs är pensionsplaner där anställda och arbetsgivare eller arbetsgivare enbart bidrar till företaget tills pensionsmottagaren lämnar företaget eller når pensionsåldern.
De flesta RPP: er är föremål för normer för lagstiftningsförmåner som ges av federala eller provinsiella styrorgan. Dessa uppgifter avgränsar miniminormen för förmåner som RPPS måste utnyttja för att planera beståndsdelar.
Förstå registrerade pensionsplaner
Bidrag till RPP är avdragsgilla för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Bidrag till planen och vinster på underliggande tillgångar uppskjuts skatt, så att medlen beskattas när de dras ut från planen.
Enstaka arbetsgivares registrerade pensionsplaner
Med en enskild arbetsgivares pensionsplan (SEPP) deltar en fristående arbetsgivare eller en grupp arbetsgivare som är inrymda under samma företags banner och bidrar till samma pensionsplan. Antingen utnyttjas av anställda på hela företaget eller presenteras för en smal kategori av anställda, administreras SEPPs traditionellt av plan sponsorer, som kan begära feedback från medlemmarna i en plan.
Medan bidrag till SEPP: er vanligtvis görs av arbetsgivare, kräver vissa bidragande SEPP: er att anställda likaledes betalar in i planen. En SEPP kan vara strukturerad som en avgiftsbestämd plan, en förmånsbestämd plan eller som en hybrid av båda stilarna. Arbetsgivarna har mandat att ge bidrag till planen, som ger pensionsförmåner. De måste också täcka eventuella brister.
Pensionsplaner med flera arbetsgivare
Med pensionsplaner med flera arbetsgivare (MEPP) bidrar två eller flera autonoma arbetsgivare till samma pensionsfond, som antingen kan vara en avgiftsbestämd plan, en förmånsbestämd plan eller en hybridmodell.
Vid beräkning av förmåner erkänner ledamöter för förmånsbestämda år medlemskapet hos den nuvarande arbetsgivaren. Tid som tillbringas med tidigare arbetsgivare kan också komma in i beräkningarna.
För vissa parlamentsledamöter kan förmånerna rakas ned i fall där en arbetsgivares bidrag inte täcker de förväntade utbetalningarna på ett tillfredsställande sätt. Sådana icke-fasta planer kallas ibland "målfördelar" -planer.
RPP med siffrorna
Som namnet antyder använder gemensamt sponsrade pensionsplan (JSPP) en modell genom vilken planmedlemmar och arbetsgivare båda ger bidrag.
Enligt den senaste statistiken fick mer än 6, 3 miljoner medlemmar registrerade pensionsplaner under 2017. Detta motsvarar en blygsam ökning med 1% från 2016, då planerna i stort sett stoltsade med 62 800 färre beståndsdelar.
Uppdelat efter kön har tillväxten av nya kvinnliga medlemmar överträffat den manliga medlemmarnas. Faktum är att under 2017, för andra året i rad, hade kvinnliga medlemmar en rekordhög nivå och nådde 3, 2 miljoner. Det här är en upptik av 36 700 kvinnor, vilket leder till den totala andelen kvinnliga medlemmar till 50, 5%.
Manligt medlemskap ökade också 2017, men bara med 26 100. Intressant nog följer denna vinst 35 miljoner minskade manliga medlemmar, från året innan.
