Teknologeveteraner Katharine Zaleski och Milena Berry grundade PowerToFly i augusti 2014. Det matchar företag runt om i världen med kvinnor inom den högteknologiska sektorn som vill eller behöver arbeta hemifrån. I likhet med grundarna är många av kvinnorna mödrar. De är också digitala nomader som arbetar från olika platser.
Arbetskraftsdeltagandet för kvinnor är nere
Arbetskraftsdeltagandet ökade totalt från knappt 59% i mitten av 1960-talet till ett högt av 67, 3% totalt 2000 innan de sjönk till 66% 2015. En av de viktigaste orsakerna till den 35-åriga ökningen var kvinnors rörelse till arbetskraften.
År 1972 var arbetskraftsdeltagandet för alla kvinnor 43, 2%. Detta steg stadigt igenom 1980- och 1990-talet och nådde en höjdpunkt på 59, 9% år 2000. År 2014, efter den stora lågkonjunkturen, hade den minskat till 57, 0%.
Få kvinnor inom teknik
Högteknologiska företag är kända för att kräva extremt långa timmar och för att domineras av män. Medan vissa Silicon Valley-företag har familjevänliga policyer som betald mammaledighet och föräldraledighet, är de flesta inte kända för att välkomna kvinnor i allmänhet och mödrar i synnerhet.
HowToFly-grundarna Berry och Zaleski insåg att många kvinnor har rätt kompetens och grader för framgång inom högteknologi, men arbetsplatsen uppfyller inte deras behov för flexibla timmar och platser. Många kvinnor i 30-årsåldern lämnar arbetskraften - och har svårt att återvända till det senare - när de har barn och behöver balansera konkurrerande krav på sin tid.
Berry och Zaleski grundade företaget för att matcha arbetsgivare som letade efter högkvalificerade individer med kvinnor, främst mödrar, som kan fylla dessa jobb men inte kan eller inte vill arbeta i den kvasi högskolecampusmiljön som kännetecknar många högteknologiska företag. De har byggt en kundbas som inkluderar The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse och Hearst.
Individer som söker arbete, antingen heltid eller deltid, kallas kandidater. De är baserade över hela världen, inklusive delar av Mellanöstern, där det kan vara svårt för alla kvinnor att arbeta utanför hemmet.
Starta PowerToFly
PowerToFly samlade in sina första 1 miljoner $ fröpengar i juli 2014 från New York-baserade Lerer Hippeau Ventures. Detta följdes av serie A-finansiering i juni 2015 för ytterligare 6, 5 miljoner dollar. Lerer Hippeau deltog igen, tillsammans med andra investerare som Hearst Ventures och Crosslink Capital. Företaget lanserade sin webbplats, PowerToFly.com, i juli 2015.
PowerToFlys anställningsprocess inkluderar en serie med tre intervjuer för att veta kandidater innan de matchas till potentiella arbetsgivare. Nya kandidater och arbetsgivare tilldelas en talangschef som arbetar med dem de två första veckorna för att skapa en positiv och framgångsrik fjärrarbetsmiljö.
Hur PowerToFly tjänar pengar
PowerToFly tar ut en avgift till ett företag som anställer någon från sin webbplats och debiterar också en löpande procentandel av den lön som betalas till den anställde. Alla avgifter betalas av det anställda företaget. Det finns inga avgifter eller avgifter för kandidaterna. Villkoren för PowerToFly-betalningar anges i avsnittet Villkor på sin webbplats.
Företag kan anställa en USA-baserad kandidat antingen som anställd, i vilket fall ADP Inc. fungerar som reklamgivare eller som en oberoende entreprenör. Kandidater utanför USA kan endast anställas som oberoende entreprenörer.
Om ett företag anställer en kandidat som det hittar på PowerToFly-webbplatsen, kallas detta ett "täckt erbjudande." Företaget måste betala PowerToFly en förskottsavgift som motsvarar 20% av kandidatens årliga årslön, eller 20% av vad kandidaten faktiskt betalas om anställningen är mindre än ett år. Avgiften kan betalas i ett förskott eller som en månadsavgift på 2% av den månadens lön, totalt 24% under en tolvmånadersperiod.
Dessutom måste ett företag som anställer en USA-baserad kandidat som anställd eller oberoende entreprenör betala PowerToFly en löpande månadsavgift motsvarande 3, 25% av kandidatens lön. Månadsavgiften för kandidater utanför USA är 2%.
Kraft att störa
PowerToFly har potential att ändra hur headhunters gör affärer eftersom dess webbplatsbaserade strategi ger mycket större öppenhet om vem som söker arbete och vilka företag som anställer. Det kan också påverka i vilken utsträckning högteknologiska företag är mansdominerade, inte bara på grund av de kvinnor som de placerar i jobb, utan för att det visar att högkvalitativa kvinnliga kandidater är i överflöd. Det har potential att påverka kvinnors förmåga att få ett meningsfullt, betalt arbete i områden i världen där utbildningsmöjligheter har överträffat jobbmöjligheter, till exempel Afrika, Mellanöstern och Latinamerika.
