Det finns några omständigheter där en person kan köpa lager direkt från ett företag. Följande är tänkt att täcka några av dessa fall, som inkluderar planer för direkta köp av aktier, planer för återinvestering av utdelning (DRIPs) och planer för köp av anställda (ESPP).
Plan för direktköp
Detta är när en person köper aktier direkt från det utfärdande företaget. Flera kända företag kommer att sälja aktier direkt till enskilda investerare. De flesta företag som erbjuder denna typ av köpoption tar inte ut investerare en provision, och om de gör det är provisionen eller serviceavgifterna mycket låg jämfört med att köpa aktier via en mäklare. Om du köper ett mycket litet antal aktier och vill minimera dina kostnader är ett direkt aktieköp ett bra sätt att gå.
Utdelnings reinvesteringsplaner
Investerare som äger aktier i ett företag med en återinvesteringsplan för utdelning har möjlighet att registrera sig hos företaget och delta i planen. Istället för att få utdelning från företaget går DRIP-deltagarnas utdelningar direkt mot att köpa mer aktier i företaget. Liksom med direkta aktieköp finns det ofta inga provisionskostnader för DRIP.
Så här fungerar ett DRIP:
Exempel
Företag A betalar ut en utdelning på $ 0, 50 per aktie på årsbasis och dess aktie är värd $ 40 per aktie. En deltagande investerare i DRIP äger 200 aktier i Företag A: s aktie. Istället för att få en check på $ 100 varje år i utdelning, kan investeraren köpa 2, 5 aktier ($ 100 / $ 40 per aktie) av aktien. Dessa aktier ges direkt från företaget och inga provisionskostnader debiteras.
Planer för köp av anställda
För anställda som arbetar för offentliga företag ger ESPP: er en stor chans att köpa företagets aktier till en rabatt. Anställda är begränsade i antalet aktier de kan köpa, och det är inte alltid bra att öka dina innehav i ditt arbetsgivarföretag - det är lite som att lägga alla dina ägg i en korg.
I allmänhet erbjuder ESPP: er anställda chansen att köpa aktier för 85% av marknadsvärdet. Dessa aktier kan gå direkt in i en pensionsfond, så det finns vanligtvis en möjlighet att delta i ESPP med obeskattade inkomster; i dessa fall dras pengar från en anställds lön.
