Vad är geografisk arbetskraftsrörlighet?
Geografisk arbetskraftsrörelse avser flexibilitetsnivån och friheten arbetstagare måste flytta för att hitta lönsam anställning inom sitt område.
Key Takeaways
- Geografisk arbetskraftsrörlighet avser förmågan att kvalitativt mäta arbetstagarnas förmåga att flytta för att hitta ny eller bättre sysselsättning. Geografisk arbetskraftsrörlighet bestäms av flera faktorer, från transportalternativ till levnadsstandarder och andra regeringsrelaterade politik. Graden av geografisk arbetskraftsrörlighet i USA har konsekvent sjunkit sedan 1980-talet.
Förstå geografisk arbetskraftsrörlighet
Geografisk arbetskraftsrörlighet används för att kvalitativt mäta arbetarnas förmåga inom en specifik ekonomi att flytta för att hitta ny eller bättre sysselsättning. I globala ekonomiska termer försöker Europeiska unionen aktivt att öka den geografiska arbetskraftsrörligheten för individer genom att hjälpa kvalificerade arbetare att arbeta i andra länder och korsa nationella gränser för att stimulera individuell, företags och nationell ekonomisk tillväxt. Om en regering vill öka den geografiska arbetskraftsrörligheten finns det flera åtgärder som den kan vidta. Landet kan stödja transportalternativ, hjälpa till att höja levnadsstandarden och främja regeringens politik som hjälper till med rörlighet inom en ekonomi.
Det finns flera faktorer för geografisk arbetskraftsrörlighet. De viktigaste rotfaktorerna är transportalternativ, levnadsstandard och annan regeringsrelaterad politik som fungerar som de viktigaste bestämmandena för en ekonomis flytande geografiska arbetskraftsrörlighet. På ekonomisk nivå avgör en lands storlek, avstånd och sammanlagda jobbmöjligheter den geografiska arbetskraftsrörligheten. På den personliga nivån påverkar emellertid determinanter för individens specifika personliga omständigheter, som familjesituationer, bostadsproblem, lokal infrastruktur och individuell utbildning den geografiska arbetskraftsrörligheten. Handelsnivån i en ekonomi är också en direkt faktor i den geografiska arbetskraftsmobiliteten för dess arbetskraft. Att öka nivån på inhemsk och internationell handel kräver till exempel att kontor och andra institutioner öppnas i olika delar av landet, vilket ökar arbetstillfällen på dessa platser.
Andra element som påverkar geografisk rörlighet
Förutom de viktigaste rotfaktorerna finns det andra specifika nyckelfaktorer som kan göra geografisk arbetskraftsrörlighet mer eller mindre tillgänglig. För det första påverkar den sammanlagda utbildningsnivån arbetskraftsrörelsen, med en högre utbildning som generellt leder till större förmåga att flytta för att hitta sysselsättning.
Personliga och kulturella attityder driver också arbetarnas rörlighet. Till exempel, om en enskild anställd inte har någon motivation att söka arbete någon annanstans, kommer de inte, vilket resulterar i låg geografisk arbetskraftsrörlighet. Jordbruksutvecklingen kan också påverka arbetskraftsrörelsen eftersom de driver människor från tätbefolkade områden till mindre tätbefolkade områden under livliga säsongsperioder.
En annan viktig avgörande faktor är industrialiseringen. Högt industrialiserade ekonomier ger fler jobbmöjligheter med blå krage, vilket ökar arbetskraftsrörelsen i ekonomin. Mer specifikt hjälper en industrialiserad ekonomi arbetare att flytta från landsbygden till större städer där det finns fler jobbmöjligheter.
Geografisk arbetskraftsrörlighet i USA
USA presenterar en intressant fallstudie av geografisk arbetskraftsrörlighet under och efter utvecklingen av ekonomiska system. Geografisk arbetskraftsrörlighet ger flera fördelar för en lands ekonomi. Viktigt bland dem är ett ökat utbud av arbetskraft och produktivitet.
När landet expanderade västerut och nya industrier utvecklades, var den geografiska arbetskraftsmobiliteten på topp när nya migranter och den befintliga befolkningen flyttade till platser med ekonomiskt löfte. Men det har minskat konsekvent sedan 1980-talet. Enligt Census-data som släpptes 2015, har rörelsetakten mellan stater sjunkit med hälften medan rörlighetsgraden mellan länen har minskat med en tredjedel.
Flera möjliga skäl har framförts för dessa minskningar. Enligt folkräkningskontoret är åldrande och ökade hushållsnivåer två skäl till varför amerikanerna inte rör sig så mycket som de brukade. Människor i yrken som kräver licensiering i staten är mindre benägna att flytta än de i yrken som inte gör det. Ytterligare forskning från ekonomer som undersöker arbetslösheten under den stora lågkonjunkturen fann att lågutbildade arbetare är mindre benägna att migrera eftersom de påverkas mer av ökningar i det offentliga stödet och en minskning av bostadskostnaderna.
