Vad är lagen om inkomstförsäkringsavgift för anställda (ERISA)?
Lagen om pension för inkomst av säkerhet för anställda från 1974 skyddar amerikanernas pensionstillgångar genom att genomföra regler som kvalificerade planer måste följa för att säkerställa att planförvaltare inte missbrukar plantillgångar. Enligt ERISA måste planerna ge deltagarna information om planfunktioner och finansiering och regelbundet tillhandahålla information gratis.
ERISA fastställer också minimistandarder för deltagande, intjänande, upplupna förmåner och finansiering. Lagen definierar hur länge en person kan bli skyldig att arbeta innan han blir berättigad att delta i en plan, samla in förmåner och ha en icke förverklig rätt till dessa förmåner. Det fastställer också detaljerade finansieringsregler som kräver att plan sponsorer tillhandahåller tillräcklig finansiering för planen.
Key Takeaways
- ERISA implementerar regler som förhindrar pensionsplanens förtroende från att missbruka plantillgångar. ERISA sätter minimistandarder för deltagande, intjänande, upplupna förmåner och finansiering av pensionsplaner.ERISA ger deltagare i pensionsplanen rätt att stämma för förmåner och brott mot tillsynsplikt.
Förstå lagen om anställning om säkerhet för anställda vid pensionering (ERISA)
ERISA kräver ansvarsskyldighet för planförvaltare och definierar i allmänhet en förvaltare som alla som utövar diskretionär myndighet eller kontroll över en plans förvaltning eller tillgångar, inklusive alla som tillhandahåller investeringsråd till planen. Fiduciaries som inte följer uppförandeprinciperna kan hållas ansvariga för att återställa förluster till planen. Dessutom adresserar ERISA tillsynsbestämmelser och förbjuder missbruk av tillgångar genom dessa bestämmelser.
Förutom att hålla deltagarna underrättade om sina rättigheter, ger ERISA också deltagarna rätten att stämma för förmåner och brott mot tillsynsskyldigheten. För att säkerställa att deltagarna inte tappar sina pensionsavgifter om en definierad plan avslutas, garanterar ERISA betalning av vissa förmåner genom ett federalt charterat företag som kallas Pension Benefit Guaranty Corporation.
Inte varje pensionsplan är föremål för villkoren i ERISA. I synnerhet täcker ERISA inte pensionsplaner som upprättats och underhålls av myndigheter och kyrkor. På samma sätt, om ett företag upprättar en plan utanför Förenta staterna för sina främmande anställda utomlands, styr ERISA inte den planen.
ERISA vs. SEP
De komplicerade reglerna från ERISA avskräcker vissa småföretagare från att inrätta pensionskonton för sina anställda. För att tillåta dessa företag att överträffa de förvirrande förordningarna finns det alternativ. Exempelvis är en förenklad anställdspensionsplan (SEP) i grund och botten ett individuellt pensionskonto som upprättas av en arbetsgivare så att den kan bidra till sina anställdas pensionssparande ansträngningar. SEP: er omfattas ofta inte av ERISA-föreskrifter.
Historik om lagen om anställning om säkerhet för anställda vid pensionering (ERISA)
Denna uppsättning lagar antogs för att hantera oegentligheter i förvaltningen av vissa stora pensionsplaner. Teamsters Pension Fund, som hade en ganska färgglad historia som involverade tvivelaktiga lån till kasinon i Las Vegas, förde i synnerhet frågan om fiduciär missförhållande relaterad till pensionsavtal till det offentliga ögat. ERISA skapades delvis som svar på dessa frågor.
