Vad är en förskjutningsorder
En inkomstskydd är ett juridiskt dokument som utfärdas av en domstol som anger att en arbetsgivare är skyldig att garnera en anställds löner. Återköpsordern sker efter att en borgenär har fått en dom mot den anställde. Beställningen kräver att en arbetsgivare håller tillbaka en del av den anställdes lön och vidarebefordrar dessa pengar till avgiftsansvarig, som skickar dem till borgenären.
BREAKING NOWN Intäktsordning
Inkomsterna för orderingång visar vanligtvis viktig information för att identifiera orsaken till beställningen. Arbetsgivaren kan använda denna information för att kontakta domstolen och bekräfta att inkomstskyddsorder är giltig.
Denna information inkluderar:
- Domstolens eller jurisdiktionens namn och adressLivande tjänstemans namn och adress Om det är tillämpligt, anställdes advokats namn och adressKlagande eller framställares namn Svaranden eller svaranden, som är den anställd, namn och adress Domstolens nummerDatum för order utfärdande eller mottagen
I ordern anges det totala beloppet den anställde är skyldig enligt domen och berättar arbetsgivaren när han börjar garnera lön och hur mycket som ska garneras från varje lönecheck. Arbetsgivaren måste fortsätta att garnera den anställdes lön tills den har uppnått full betalning av domsbeloppet. Den avgiftsansvarige kan också skicka arbetsgivaren ett meddelande om tidig uppsägning.
Kalifornien och vissa andra stater använder termen för att innehålla inkomster för att betyda samma sak som en löneproduktionsorder. Garnering avser en juridisk process som instruerar en tredje part, till exempel en arbetsgivare, att dra av betalningar direkt från en gälders löner eller bankkonto.
Inkomster för att innehålla order Följ riktlinjerna för garneringsbelopp
I lagen om skydd för konsumentkrediter fastställs hur mycket inkomst som kan garneras från en individs löner och stater har ett visst handlingsrum i vad de tillåter. Dessa skyddslagsgränser gäller dock inte obetalda skatteskulder, barnstöd, konkursorder, studielån eller frivillig löneandelning. Om en individ står inför ekonomisk svårighet på grund av lönepapper kan de också vara berättigade att lämna in en ansökan om att minska garneringsbeloppet.
Statliga lagar om inkomstskatt varierar, men i allmänhet beror beloppet som är berättigat till garnering beroende på den anställdes disponibla inkomst. Disponibel inkomst är den lön som återstår efter avdrag för federala och statliga inkomstskatter, socialförsäkringsskatt och statlig funktionsskatt. Avdrag för hälsoförmåner, pensionssparande och domstolsbeställt spousal eller barnstöd subtraheras inte innan disponibla inkomster fastställs.
Anställdens disponibla intäkter används sedan för att bestämma garneringgränser. Till exempel, i Kalifornien 2018, kan en anställd med en månatlig disponibla inkomster på $ 942, 50 eller mindre inte ha några löner garnerade, en med $ 942, 51 till $ 1 266 månatliga disponibla inkomster på kan ha överskottet av $ 942, 50 garnerad, och den anställda med en månatlig disponibla inkomster på $ över $ 1 266, 01 kan ha upp till 25% av de totala disponibla inkomsterna.
Den federala regeringen använder en något annan metod för att beräkna disponibla inkomster för lönegarnering. Förutom inkomstskatter, drar regeringen från sjukförsäkringspremier och ofrivilliga pensionsplanbidrag från bruttoinkomster vid beräkning av disponibel inkomst för lönepapper.
Ibland garnerar regeringen en inkomsttagares lön för betalning av tillbaka skatter eller brottslig underhåll. Den använder disponibla inkomster som en utgångspunkt för att bestämma hur mycket som ska tas från intjänarens lönecheck. Från och med 2016 får det garnerade beloppet inte överstiga 25% av en persons disponibla inkomst eller det belopp med vilket en persons veckoinkomst överstiger 30 gånger den federala minimilönen, beroende på vad som är lägre.
Många stater begränsar de typer av skulder som kan hållas tillbaka från en lönecheck, vanligtvis kan endast skattemässig skuld, barnstöd, federalt garanterad studielånsskuld och domstolsböter och återbetalning kvarhållas. Det är också mot federal lag att avfyra en anställd vars lön har garnerats.
