Vad är en dubbel fördel Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?
DASH 401 (k) är en arbetsgivarsponserad pensionsplan som kombinerar fördelarna med en 401 (k) med en vinstdelningsplan. Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) maximerar skatteeffektiviteten genom att stapla flera skattekodbestämmelser.
Det finns tre steg för att skapa en DASH 401 (k):
- För det första gör arbetsgivaren 3% insatta bidrag för att välja plan för "säker hamn". Detta köper planen ett undantag från ADP-testkraven och möjliggör därmed högre betalda anställda att maximera sina valfria uppsägningar. Eftersom ADP-testkraven har tagits bort är det andra steget att maximera elektiva uppskjutningar av de högt betalda anställda (dvs. anställdas bidrag). Tilläggsavdelning för vinstdelning av arbetsgivare görs sedan. Beräkningar görs för att bestämma antalet ytterligare bidrag som kan göras utan att utspäda tilldelningarna till företagets ägare.
Introduktion till 401 (K)
Förstå Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))
Pensionsplanen DASH 401 (k) används ofta av arbetsgivare som vill maximera bidrag till en utvald grupp, till exempel ägare och chefer. I utbyte mot obligatoriska intjänade arbetsgivarbidrag är administrationsavgifterna i allmänhet lägre än för dem med en standardplan för 401 (k), och bidragsgränserna är mycket högre.
Eftersom DASH 401 (k) -planen kombinerar en åldersbaserad plan med en Safe Harbor-plan, är DASH 401 (k) idealisk för företagare och företagsledning som är äldre än deras anställda. Det är också viktigt att notera att arbetsgivaren ger ett bidrag på 3% med omedelbart intjänandeförpliktelse för alla berättigade anställda. Därför är DASH 401 (k) -planen inte för alla arbetsgivare.
