Vad kan domstolsbeslut accepteras för behandling (COAP)?
Ett domstolsbeslut som är acceptabelt för behandling (COAP) ger den tidigare maken eller beroende av en federalt anställd rätt att få hela eller en del av förmånerna med en statlig pensionsplan i händelse av skilsmässa, separering eller annullering av ett äktenskap. Det är ett beslut om äktenskaplig avveckling som utfärdas och godkänts av en domstol i någon stat.
Förstå domstolsbeslut som är acceptabelt för behandling
Domstolsbeslutet som är acceptabelt för behandling är ett domstolsbeslut som innehåller riktlinjer och anvisningar som ska användas av Office of Personal Management (OPM) vid administrationen av pensionsförmånerna som ska betalas. OPM kommer inte att behandla ett COAP med vaga eller felaktiga direktiv, och de parter som är inblandade i äktenskaplig lösning kommer att omföras till statsdomstolarna för att lösa frågan. När det gäller tvist där en part missförstår eller inte håller med COAP, måste alla berörda parter lösa tvisten med domstolen, vilket kan klargöra eller ändra sina förslag till bättre förståelse.
Key Takeaways
- En domstolsbeslut som kan godtas för behandling ger en tidigare make eller beroende rättigheter till en statlig anställds pensionsförmåner.ERISA är den federala lagen som bestämmer fördelningen av pensionsplaner i den privata sektorn. FERS och CERS är statliga planer och är undantagna från ERISA.A COAP kan bestämma hur man delar upp tillgångar som innehas i FERS- och CERS-planer efter en skilsmässa, separering eller ogiltigförklaring av ett äktenskap. En anställds livränta, en före detta make-överlevande livränta och återbetalning av anställdas bidrag är de tre typerna av förmåner som kan delas med en COAP. Äktenskapet måste ha varat i mer än nio månader för att bli berättigad till efterlevande makeers förmåner.
Lagen om anställda för pensionering av anställda (ERISA) är en federal lag som reglerar fördelningen av förmåner från en privat pensionsplan. Kvalificerade pensionsplaner som avgiftsbestämda planer, förmånsbestämda planer, planer för anställdas aktieägande (ESOP) och 401 (k) styrs av ERISA.
Pensionsförmåner som tillhandahålls av militären, den federala regeringen, länet, staden eller staten klassificeras inte som kvalificerade pensionsplaner. Därför gäller inte ERISA-direktiv. Förbundsrepensionsförmåner för anställda regleras av Federal Pensions-anställda (FERS), Civil Service Pensionering System (CSRS), Thrift Savings Plan (TSP) och militär pensionerad lön.
I händelse av äktenskaplig upplösning kräver domstolen en kvalificerad inrikesrelationorder (QDRO) för att avgöra hur en anställds pensionsförmåner kommer att fördelas. En advokat skickar en order om inrikesrelationer (DRO) till planadministratören som bedömer och bekräftar om det är en kvalificerad order baserad på om dess erforderliga betalningar stämmer överens med planens betalningar och federala lagar. Om den är behörig, fattar domstolen en dom som kräver att planadministratören fördelar anställdens fördelar i enlighet därmed. De lagar som gäller för förmåner i federala planer skiljer sig från de som styr kvalificerade planfördelar.
Följaktligen, om DRO: s språk anger ERISA-villkor, kan DRO följaktligen avvisas eftersom ERISA-lagarna inte gäller för federala pensionsförmåner. Om DRO är acceptabelt överlämnar advokaten detta till domstolen för att påbörja behandlingen av förmånerna. En DRO som är kvalificerad enligt en federal pensionsplan kallas en domstolsorder som är acceptabel för behandling (COAP) och motsvarar QDRO i den privata sektorn.
Anställd mot make-annuitet
Det finns tre typer av pensionsförmåner som kan delas i en COAP: anställds livränta, före detta make-överlevande livränta och återbetalning av anställdas bidrag. En förmån som beviljas inom ett av de tre områdena kan påverka nyttan för de andra två områdena. Om till exempel en COAP tilldelar en tidigare make med överlevnadsränta, kommer den anställdes livränta att reduceras.
Arbetstagarnas livränta är den månatliga förmånen som betalas till livränta eller anställd vid pensionering. COAP måste ange om pensionssystemet är FERS eller CSRS och måste specifikt leda OPM att betala den tidigare makan. Om det inte finns några direktiv om vem som betalar, antas OPM att göra betalningarna. Men om COAP-direktivet är att den annuitant ska göra betalningarna, skulle OPM inte behandla begäran i slutändan.
COAP innehåller också direktiv om hur Office of Personal Management ska beräkna den del av livränta som beror på den tidigare makan. Beräkningen kan fastställas som ett fast belopp eller en procentandel av anställdens livränta baserat på äktenskapsåren. COAP måste också vara specifik när det gäller den typ av livränta som beräkningsandelarna ska göras (t.ex. kan COAP-språket läsa 20% av brutto livränta eller 50% av netto livränta).
En före detta make-överlevande livränta är den förmån som betalas till en före detta eller nuvarande make under COAP vid planens mottagares död. Explicit instruktioner från COAP som ges till OMP om hur man beräknar den före detta make-överlevandens livränta måste göras före mottagarens död eller pension, beroende på vad som kommer först. När en federal anställd går i pension, kommer en del av hans / hennes livränta att betalas ut till hans / hennes tidigare make som styrs av COAP. Men om den anställde inte föreskriver en överlevnadsförmån i händelse av hans / hennes död, kommer livränta betalningar som ges till den tidigare makan medan den pensionerade anställda var i liv upphör om den anställd dör. En ny order som kommer in efter den anställdes död att fortsätta betala en tidigare make kommer inte att hedras.
När det gäller förmånsersättning för barnbidrag måste barnet ha födts i äktenskapet för att bli kvalificerat.
En tidigare make måste ha varit gift med den anställda eller pensionären i minst nio månader (och inte haft något att göra med anställdens död) för att kvalificera sig för överlevnadsförmåner. Dessutom får den före detta makan inte gifte sig igen före 55 års ålder för att fortsätta få överlevnadsförmåner, såvida inte han / hon var gift med den avlidne anställda i minst 30 år. När det gäller en ensam livränta, där en pensionär har valt att inte tillhandahålla livränta till någon överlevande, kommer den överlevande före detta makan inte att tilldelas betalningar efter döden.
Eventuell återbetalning av anställdas bidrag ska betalas när den anställde sägs upp från sitt jobb innan han / hon går i pension. En COAP kan föreskriva att hela eller en del av återbetalningen betalas till en tidigare make. COAP kan också förhindra att en del av återbetalningen av pensionsavgifterna görs till en tidigare make.
