Det är möjligt att finansiera icke-kvalificerade uppskjutna kompensationsplaner med livförsäkring. En icke-kvalificerad uppskjuten kompensationsplan är ett bindande avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Arbetsgivaren ger ett osäkrade löfte att betala en anställds framtida förmåner, med förbehåll för de specifika villkoren i avtalet.
Finansiering av icke-kvalificerade uppskjutna kompensationsplaner
Icke-kvalificerade uppskjutna kompensationsplaner är icke finansierade planer som är indelade i två delar. Den första delen är själva planen, vilket motsvarar avtalsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Den andra delen är arbetsgivarens allmänna tillgångsreserv som finansierar de framtida skulder som skapas av planen. Den allmänna tillgångsreserven är vad arbetsgivaren använder för att betala den anställde för framtida förmåner.
Den allmänna tillgångsreserven krävs enligt allmänt accepterade redovisningsprinciper (GAAP) och kan vara skattepliktiga tillgångar som fonder eller arbetsgivarägda livförsäkringar. Planen är den legala förmånen mellan plandeltagaren (den anställda) och planens sponsor (arbetsgivaren). I planen redovisas de övergripande fördelarna, fördelningsplanen och bestämmelserna om intjäning och förlust
Typer av planer som tillåter livförsäkringsfinansiering
De två huvudtyperna av icke-kvalificerade uppskjutna kompensationsplaner som möjliggör finansiering av livförsäkring är kompletterande pensionsplaner (SERP) och företagsägd livförsäkring. SERP: er liknar förmånsbestämda pensionsplaner och ger en anställd en angiven förmån från arbetsgivaren vid pensioneringen.
Med företagsägd livförsäkring (COLI) köper företag livförsäkringar på anställda som de vill kompensera. Företaget betalar premien på livförsäkringarna och betalar sedan ut förmåner till de anställda när de går i pension.
(För relaterad läsning, se "Hur icke-kvalificerade uppskjutna kompensationsplaner fungerar.")
