Vad är Aguinaldo?
Aguinaldo hänvisar till en årlig julbonus som företag i Mexiko enligt lag måste betala till sina anställda, ibland kallad den trettonde lönen. Betalningen måste göras senast 20 december varje år. Företag som inte betalar aguinaldo kan få böter mellan tre och 315 gånger den legala dagliga minimilönen. Vissa andra länder i Latinamerika, som Costa Rica, kräver också att arbetsgivare betalar en aguinaldo till sina anställda.
Key Takeaways
- Aguinaldo är en årlig julbonus som utbetalas av företag i Mexiko till sina anställda. Arbetsgivare är skyldiga enligt lag att betala sina anställda en aguinaldo. Bara en minoritet av mexikanska arbetare får betalningen på grund av ogynnsamma arbetsvillkor som informell upphandling och tillfällig anställning. människor får minst 15 dagars löner, även om stora företag kan betala sina anställda så mycket som en månads värde.
Förstå Aguinaldos
Ordet aguinaldo översätter till bonus. Denna bonus ges normalt till anställda i Mexiko och andra latinamerikanska länder som Guatemala och Costa Rica för julsäsongen. Bonusen kommer utöver anställdas ordinarie lön och andra förmåner. Arbetsgivare i Argentina och Uruguay ger sina anställda en aguinaldo i två betalningar - en i juni och den andra i december.
Arbetslagstiftningen kräver att arbetsgivarna betalar bonusen till sina anställda varje år. Aguinaldo motsvarar minst 15 dagars lön och kan beräknas om den anställde har varit i företaget i mindre än ett helt år. Till exempel, om en anställd tjänar $ 180 000 per år, får de en aguinaldo-betalning på $ 7 500 eller ($ 180 000 ÷ 12 månader) ÷ 2.
De flesta aguinaldos uppgår till minst 15 dagars löner, medan större företag betalar anställda så mycket som en hel månad.
Stora företag kan betala anställda 30 dagars lön, vilket är 13 månaders lön per år. Det är därför aguinaldo ibland kallas den trettonde lönen. Anställda är inte skyldiga att betala inkomstskatt på sin aguinaldo-betalning av ett belopp motsvarande 30 dagar av den legala dagliga minimilönen. Till exempel, om den lägsta dagslönen är $ 60, är det skattebefriade beloppet för aguinaldo $ 1 800 eller $ 60 x 30 dagar.
Särskilda överväganden
Alla arbetsgivare måste betala sina anställda en anguinaldo. Utländska arbetare som har lämplig anställningsdokumentation har också rätt att få en bonus. Även om det krävs enligt lag är det bara en minoritet av mexikanska arbetare som får betalningen på grund av ogynnsamma arbetsvillkor som informell upphandling och tillfällig anställning. Till exempel kan en trädgårdsmästare på deltid som inte har tecknat ett formellt kontrakt med sin arbetsgivare inte få en aguinaldo-betalning. Vissa människor kan välja att tipsa sina arbetare - piga, postvakter, leveranspersoner - före semestern, även om de inte är skyldiga att göra det.
Den trettonde lönen betalas också ut till anställda i andra delar av världen. Huruvida betalningen är frivillig eller obligatorisk eller hur mycket som betalas varierar beroende på land. I brasiliansk lag krävs att arbetsgivarna betalar sina arbetare en månadslön i december som en bonus. Filipinens arbetslagstiftning kräver en trettonde lön för fast anställda.
Fördelar och begränsningar av Aguinaldo-betalningar
Aguinaldo ger en säsongsökning i efterfrågan på detaljhandelsprodukter som bilar, apparater, kläder och möbler. Cirka 70% av aguinaldo-inkomsterna spenderas i varuhus. Vissa arbetsgivare ökar aguinaldo-betalningarna för att öka försäljningen under El Buen Fin - Mexikos motsvarande Black Friday.
Anställda som får en aguinaldo-betalning är mer benägna att visa lojalitet till ett företag som värderar dem. Lojala anställda är vanligtvis mer produktiva och mindre benägna att lämna, vilket minskar rekryterings- och utbildningskostnaderna. Kritiker av aguinaldo tror att dessa obligatoriska betalningar kan sätta ekonomiskt tryck på kämpande företag som kan leda till uppsägningar och / eller nedläggningar. För att bekämpa denna begränsning har företag tillåtelse att betala aguinaldo-betalningar till sina anställda via avbetalningar, men de får inte skjuta upp hela betalningen.
