Vad är accelererad vesting?
Accelererad intjänning tillåter en anställd att snabba upp det schema genom vilket han eller hon får tillgång till begränsade bolagsaktier eller aktieoptioner som emitteras som ett incitament. Frekvensen är vanligtvis snabbare än det ursprungliga eller vanliga intjäningsplanet. Därför får den anställde den ekonomiska förmånen från aktien eller optionerna mycket tidigare.
Om ett företag bestämmer sig för att påbörja en snabbare intjänning, kan det göra att kostnaderna förknippas med aktieoptionerna förr.
Hur fungerar accelererad vesting
Anställdas aktie- eller optioner har incitament för anställda att prestera på en högre nivå och stanna kvar i företaget längre. Dessa belöningar vinner över tid, vilket innebär att det belopp som faktiskt finns tillgängligt för den anställde att ta ut ökar enligt ett fast schema.
För högt värderade anställda kan företag välja att påskynda det normala intjäningsplanen, vilket skapar ett högre nuvärde för de anställda. Förmånen för de anställda skapar potentiella problem för företaget, inklusive risken för att den anställde tar pengarna och lämnar företaget strax efter det.
Förändringar i intjäning har skattekonsekvenser för både företaget och den anställda.
Skäl till att genomföra accelererad vesting
Bortsett från att helt enkelt erbjuda bättre ersättning till högt värderade anställda, kan ett företag, särskilt ett ungt företag eller nystart, använda accelererad avtjänst för att göra sig mer attraktiv för ett förvärvande företag. Till exempel blir ett ungt företag offentligt, men huvuddelen av de aktier som tilldelas anställda är ännu inte inhämtade. Kanske är det år två i ett fem-årigt intjäningsplan.
De anställdas aktier eller optioner kan ha en bestämmelse om att de övertagande av ett annat företag blir fullt ägda. Det är ett incitament för dessa anställda att stanna kvar i företaget till och med förvärvet.
En liknande anledning skulle vara att hålla anställda tills och genom ett börsintroduktion.
Acceleration Triggers
Det finns flera former av accelerationsbestämmelser, men de två vanligaste är enkelutlösare och dubbelutlösare. Vanligtvis är den vanliga utlösande händelsen för båda försäljningen av företaget eller en förändring av dess kontroll.
Enstegsavtryckare, som diskuterats ovan, föreskriver att vid en försäljning eller ändring av kontrollen kommer en del av eller hela det begränsade beståndet omedelbart att förvärvas.
En dubbel trigger startar vanligtvis med försäljning eller ändring av kontroll men orsakar inte acceleration förrän en andra händelse inträffar. Denna andra händelse kan omfatta uppsägning av grundaren utan orsak eller om han eller hon lämnar företaget inom en bestämd tidsperiod (vanligtvis sex månader till ett år efter försäljning eller kontrolländring). Företaget kan inkludera eventuella utlösande händelser så länge de tydligt beskriver dem i ersättningsplanen för anställda.
