DEFINITION av Working Control
Arbetskontroll är en situation där en minoritetsaktieägare eller aktieägare har tillräckligt med röstkraft för att påverka eller fastställa företagspolitik. Detta existerar i företag med mycket spridd aktieägande där ingen enskild individ har ett majoritetsintresse, vilket innebär ägande på 51% eller mer av de röstande aktierna. En enskild aktieägare med 20% i ett företag kontrollerar ofta en tillräckligt stor position för att ha fungerande kontroll. Andra gånger kräver det att en grupp aktieägare som arbetar tillsammans ska ta kontroll.
BREAKING NED Arbetskontroll
Arbetskontroll existerar när en minoritetsaktieägare eller flera minoritetsaktieägare förenas för att ta ett bestämmande intresse i ett företag. Möjligheten för minoritetsaktieägare att få denna kontroll visas i företag där det inte finns någon dominerande majoritet (större än 50%) aktieägare. Även om det inte finns några officiella riktmärken för att definiera arbetskontroll, anses 20% ägande ofta vara tillräckligt stort för att visa denna inflytandegrad. I detta fall måste företag notera de enskilda investerare som har kontroll över sina finansiella rapporter.
Arbetskontroll i vissa branscher som teknik är inte vanligt förekommande. Grundarna av Facebook (FB) och Google (GOOGL) har till exempel sittat vid spetsen för sina respektive företag sedan dag 1. Därför kontrollerar de fortfarande en majoritet av de omröstningsaktierna medan tidiga investerare sannolikt gör anspråk på en stor del av den återstående röstningen. Faktum är att Mark Zuckerberg kontrollerar över 80% av rösterna i Facebook, så alla frågor om förändring eller riktning måste godkännas av honom.
Där arbetskontroll uppstår är med företag i äldre branscher som upplever viss omsättning på C-nivå eller styrelse. Dessutom får hedgefonder, fonder och private equity-företag ofta fungerande kontroll över en aktie innan de startar en proxy-kamp med den nuvarande ledningsgruppen.
Fördelar och nackdelar med att arbeta kontroll
Att ha fungerande kontroll över röstresultat ger personen eller gruppen ett stort inflytande över den operativa och strategiska beslutsprocessen. Om den individen anser att företaget bör driva ett projekt eller dra sig ur ett befintligt projekt, har de makt att starta dessa ansträngningar på egen hand. Dessutom ger det en person att ta en ledande position i styrelsen och göra viktiga operationella anställningar i C-sviten. Men detta utgör också ett problem för företaget. När en person fattar alla beslut kan de förbise eller ignorera goda idéer till förmån för sina egna. Det kan leda till dåliga organisationsbeslut eller ineffektiv fördelning av kapital.
