Vad var lagen om offentliggörande av välfärd och pensionsplaner (WPPDA)?
WPPDA-lagen (WPPDA) var en lag från 1950-talet som gav det amerikanska arbetsdepartementet tillsynsmyndighet över planer för privata anställda för första gången. I ett försök att öka öppenheten gav WPPDA mandat att arbetsgivare och fackföreningar lämnar planbeskrivningar och ekonomiska rapporter till regeringen. Det var avsett att göra plansponsorer mer ansvariga för deltagare och stödmottagare för planernas ekonomiska hälsa.
Key Takeaways
- WPPDA-lagen (WPPDA) var ett stycke amerikansk lagstiftning som gällde från 1950- till 1970-talet och som reglerade anställdas förmåner och pensionsplaner. WPPDA var den första lagen som tillhandahöll regler och tillsyn för att skydda anställdas förmåner och upprätta fördelaktig skatt behandling och andra incitament. 1974 ersattes WPPDA av den mycket bredare lagen om anställda för pensionering av anställda (ERISA).
Förstå lagen om offentliggörande av välfärd och pensionsplaner
I lagen för välfärdspensionsplanen och upplysningsplikten krävs att arbetsavdelningen lade in information om alla pensionsplaner med mer än 25 anställda som deltar. Det krävde också pensionsplaner som uppgick till mellan 25 och 100 anställda för att lämna in detaljerade beskrivningar om planadministration. Planer som hade mer än 100 deltagare måste lämna in ekonomiska rapporter på en årlig, förutom att tillhandahålla relevant information om deras plan.
En ändring från 1962 av lagen om välfärdspensionsplan och offentliggörande av lagen ökade tillsynsmyndigheten över planerna genom att ge regeringens verkställande tolknings- och utredningsbefogenheter. WPPDA var en föregångare till den mycket bredare lagen om anställda för pensionering av anställda (ERISA), som ersatte den 1974.
Hur ERISA expanderade på WPPDA
Lagen om pension för inkomst av säkerhet för anställda från 1974 skyddar amerikanernas pensionstillgångar genom att genomföra regler som kvalificerade pensionsplaner måste följa för att säkerställa att planförvaltare använder plantillgångar på lämpligt sätt. Som beskrivits av ERISA måste planerna förse deltagarna med information om planfunktioner och finansiering och regelbundet producera relevant information kostnadsfritt.
ERISA lägger till kraven enligt lagen om välfärdspensionsplan och upplysningslagen genom att fastställa standarder för tillsynsplikt, skydda planen från missförvaltning och öka deltagarnas och förmånstagares rättigheter. ERISA definierar en förvaltare som alla som utövar diskretionär myndighet eller kontroll över en plans förvaltning eller tillgångar, inklusive alla som tillhandahåller investeringsråd till planen. Fiduciaries som inte följer principerna för korrekt uppförande kan hållas ansvariga för att kompensera förluster till planen. Dessutom adresserar ERISA tillsynsbestämmelser och förbjuder missbruk av tillgångar genom denna särskilda uppsättning avsättningar.
Förutom att hålla deltagarna informerade om sina lagliga rättigheter, ger ERISA deltagarna rätten att stämma för förmåner och brott mot förvaltningsskyldigheten. För att säkerställa att deltagarna inte tappar sina pensionsavgift om en definierad plan avslutas, garanterar ERISA betalning av vissa förmåner genom Pension Benefit Guaranty Corporation, ett federalt kartlagt företag.
