Vad är frivillig uppsägning?
Frivillig uppsägning kan hänvisa till olika åtgärder, men oftast hänvisar det till en anställds beslut att lämna ett jobb på egen hand. Det skiljer sig från en uppsägning eller avskedning, där beslutet att avsluta anställningen fattades av arbetsgivaren eller en annan part, snarare än av den anställde.
Frivillig uppsägning kan också vara en hänvisning till frivillig uppsägning av personliga finansiella kontrakt, till exempel bilhyror eller mobiltelefonavtal, eller frivillig avbokning av institutionella nivåavtal som kreditvärdeswappar och ränteswappar.
Key Takeaways
- Frivillig uppsägning sker när en anställd fattar beslutet att lämna ett jobb eller avsluta ett kontrakt tidigt. Frivillig uppsägning skiljer sig från att avskedas, avskedas eller nedskäras, eftersom beslutet fattas av den anställda, inte av arbetsgivaren. Några företag minskar frågan för frivillig avgång i utbyte mot ett bättre exitpaket, till exempel en större utbetalning, sjukförsäkring eller andra förmåner. Att välja att avsluta ett avtal tidigt, till exempel med en internetleverantör, kallas också en frivillig uppsägning.
Förstå frivillig uppsägning
En anställd kan välja att lämna ett jobb av många olika skäl. Till exempel en förändring i personliga förhållanden som familjens krav, ett val att gå tillbaka till skolan, missnöje med arbetsvillkor som en fientlig handledare, brist på erkännande av arbetsprestanda och brist på självständighet, utmaning eller arbetsrelationer (bland andra).
En särskilt vanlig orsak till frivillig uppsägning är att lämna ett nytt och bättre jobb, vanligtvis ett som ger högre ersättning eller förbättrade karriärmöjligheter. Det är mer troligt att det citeras som ett skäl för att lämna ett jobb under perioder med stark ekonomisk tillväxt och efterfrågan på arbetsmarknaden än under lågkonjunkturer.
Under lågkonjunkturer, eller till och med under perioder då ett visst företag är under hårdhet, kan företag som genomgår nedskärningar be vissa anställda att frivilligt avgå för att minska antalet uppsägningar som företaget måste utföra. Under dessa omständigheter kan företaget erbjuda den anställde som frivilligt lämnar ett förbättrat avgångspaket, inklusive extra veckor med avgångsvederlag, längre täckning av sjukförsäkring och andra förmåner.
Konventionell visdom antyder att arbetstagare inte lämnar jobb utan snarare lämnar handledare över konflikter i ledningsstil, brist på respekt eller dålig kommunikation över mål, mål och praxis.
Hur fungerar frivillig uppsägning
Frivillig uppsägning från en anställd börjar generellt med antingen en muntlig eller skriftlig anmälan om avgång till sin chef. Under vissa omständigheter kan det också förekomma uppfattningen om uppsägning av arbetstillfällen när en arbetstagare inte dyker upp i arbetet tre dagar i rad utan att meddela en handledare.
Anställda som väljer att lämna ett jobb förväntas vanligtvis ge minst två veckors varsel före sin sista arbetsdag. Detta anses vara ett professionellt sätt att hantera avgång: det ger företaget tid att börja processen med att hitta en ny anställd och ger arbetaren tid att förbereda sig för övergången.
När man lämnar in sitt avgångsmeddelande kan en anställd förvänta sig att deras handledare omedelbart vidarebefordrar det till mänskliga resurser tillsammans med deras avsedda slutdatum och anledning till avresa. När de mänskliga resurserna är involverade kan medarbetaren förvänta sig att bli ombedd att återlämna företagets egendom, att slutföra och skicka slutliga utgiftsrapporter, få sina fördelar efter uppsägningen sammanfattade för dem och bli ombedda att schemalägga en exitintervju. Handledare kan uppmanas att fylla i en sammanfattning av tillsynsavslut, ett formulär som skickas till personalresurser.
Ibland kommer en arbetsgivare som utsätts för nedskärningar att be anställda att frivilligt avgå, eftersom det begränsar antalet uppsägningar som kommer att behövas; anställda som accepterar kan få ett bättre exitpaket än de som i slutändan reduceras.
Särskilda överväganden
Frivillig uppsägning kan också vara en hänvisning till individens val att säga upp ett finansiellt avtal, till exempel en mobiltelefonplan. Frivillig upphävande av ett finansiellt avtal, i detta fall, kan medföra påföljder eller inte. Om en påföljd kommer att uppstå kan den som vill säga upp avtalet kunna rationalisera uppsägningsbeslutet om nettofördelen av att säga upp avtalet är väsentligt större än påföljden.
