Vad är frivillig planavslutning
Frivillig uppsägning av planen är att en arbetsgivares upphörande av en förmånsbestämd plan. En frivillig uppsägning av planen får endast ske om alla krav för en standardavslutning eller nöduppsägning följs av planadministratören. Avsnitt 4041 i US Code of Federal Regulations behandlar frivilliga planuppsägningar.
BREAKING NOWN Frivillig planavslutning
Enligt en frivillig uppsägning av planen måste tillgångarna delas ut till deltagarna på ett sätt som beskrivs i federal lag. Arbetsgivaren har den ensidiga rätten att när som helst ändra eller avsluta pensionsplanen, vilken fastställs i lagen om säkerhet för inkomstpensionsförsäkring från 1974.
Allokering av plantillgångar görs vanligtvis av planadministratören eller förvaltaren. En arbetsgivare måste distribuera tillgångar från en avslutad plan så snart som administrativt genomförbart efter att planen har avslutats.
Vid uppsägning av en förmånsbestämd plan måste formulär 6088 (rapportera de fördelbara fördelarna) lämnas in tillsammans med en undertecknad och daterad aktuars certifiering av den justerade finansieringsmålprocenten.
Partiell planavslutning
En plan kan delvis avslutas om mer än 20% av plandeltagarna avskedades under ett visst år. Partiella uppsägningar kan vara kopplade till en betydande företagshändelse, t.ex. en stängd kontorsplats eller som ett resultat av ogynnsamma ekonomiska förhållanden.
Lagen föreskriver att alla berörda anställda ska ha fullständigt förmåner i sin kontosaldo från och med dagen för en fullständig eller delvis planuppsägning.
