En gång betraktad som en gren av bokföring är kassörspositioner nu inom sitt eget specialiserade område och har sina egna unika karriärvägar. Kassörer är de ultimata processorerna: de måste införa så mycket bra information som möjligt och fatta välgrundade beslut som påverkar företagets slutlinje.
Färdigheter och kvalifikationer
Skattmästare är inte bara bokförare; de är finansiella beslutsfattare som har ett stort ansvar. De måste ha ett öga för mindre detaljer med visionen att hantera problem med stora bilder. De är handledare och rådgivare samtidigt och särskilt när det är allvarligt investeringskapital, fungerar de ibland som finansiella planerare för hela företaget.
Kassörerna måste visa många olika kompetenser, till exempel investeringshantering, organisatoriskt ledarskap och teknisk redovisningskunskap. Det är en unik roll, men en som moderna medelstora och stora företag helt enkelt inte klarar sig utan.
Ansvar och jobbbeskrivning
I allmänhet hanterar en företagskassör investeringar och riskerna med investeringar. Vissa deltar i all kort- och långsiktig affärsplanering, inklusive fusioner och förvärv (M&A).
Kassören är en avgörande, men ibland utmanande, position i ett företag. Företagskassörer är ansvariga för att identifiera och hantera risker och utveckla policyer, men de måste också samordna revisorer och andra specialister för att följa dessa policyer och mildra dessa risker.
Historiskt sett en teknisk och analytisk roll är den moderna kassören alltmer strategisk i beslutsfattandet. Medan tidigare skattkamrare helt enkelt har hållit fingret på pulsen på ekonomiska nyckeltal, måste dagens skattkamrater förstå makroekonomi, affärsmetoder och undvikande av risker.
I ett större företag arbetar kassören nära med ekonomichef (CFO) och andra viktiga analytiker. Han kan konsultera med advokater eller efterlevnadsombud. Det kan vara nödvändigt för kassören att informera olika ledningsnivåer om ny politik. Detta innebär att utveckla interpersonella färdigheter och arbeta i samarbete med junior och senior personal.
Standard karriärväg
Vägen till kontroll över skattkammaren börjar med en kandidatexamen. Även de mest intressanta kassörspositionerna kräver kandidatexamen, och det är bäst att ha huvudämne inom ett område som bokföring, ekonomi, finans eller företagsadministration. Vissa högskolor och universitet deltar i Corporate Treasury Management (CTM) -programmet.
Därifrån är det bäst att få arbetslivserfarenhet inom finanssektorn. De med CTM-bakgrund kommer automatiskt att registreras i Association for Financial Professionals, som har särskilda möjligheter. Andra kan arbeta inom offentlig eller privat sektor inom redovisning, analys eller områden med investeringsfokus.
Vissa kan bedriva professionell certifiering, inklusive certifierade Treasury Professional (CTP) och certifierade finansiella analytiker (CFA) certifieringar. Dessa krävs sällan för en position, men de ser bra ut på ett CV. Skattmästare kommer från ett brett spektrum av bakgrunder, och en lätt igenkännlig certifiering som CTP bör hjälpa dem från atypiska startpunkter.
Bureau of Labor Statistics (BLS) anser att framtida möjligheter till framsteg inom finans- och redovisningsyrken är bäst för personer med examen, särskilt magisterexamen i affärsadministration (MBA).
Skattmästare behöver en blandning av teknisk expertis och ledningsförmåga. De flesta arbetar i viss ledningskapacitet innan de når högre kassörspositioner, även om det helt enkelt är som revisorer eller teamledare.
Undvika en återvändsgränd
Många kasserare hoppas kunna gå ut till den verkställande personalen (och verkställande ersättning), särskilt som finansdirektörer eller finansdirektörer. Tyvärr har många yrkesekonomiska experter en del i finanspositioner på grund av någon uppfattad brist på social eller ledningsförmåga. Om företaget inte känner sig bekväm att sätta honom framför kunder eller aktieägare, kan kassören befinna sig fast med ett lågt tak.
Verkställande direktörer och ordförande vill se överfunktionell ledningsupplevelse, eftersom de högsta finansieringspositionerna måste övervaka många olika team i många avdelningar. Ambitiösa skattkamrater skulle göra det bra att fokusera lika mycket på de mjuka färdigheterna (inklusive kommunikation och ledarskap) som de gör på sin tekniska skicklighet.
