Vad är ett organisationsschema?
Ett organisationsschema är ett diagram som visuellt förmedlar ett företags interna struktur genom att specificera roller, ansvar och relationer mellan individer i ett företag. Organisationsdiagram visar antingen i stort sett ett företag som omfattar hela företaget eller borrar ner till en viss avdelning eller enhet.
Organisationsdiagram kallas alternativt "org-diagram" eller "organisationsdiagram."
Key Takeaways
- Ett organisationsschema är ett diagram som visuellt förmedlar ett företags interna struktur genom att specificera roller, ansvar och förhållanden mellan individer inom ett företag. Organisationsdiagram antingen i stort sett visar ett företag som omfattar hela företaget eller borrar ner till en viss avdelning eller enhet. diagram använder den "hierarkiska" modellen som placerar de högst rankade individerna ovanför diagrammet och placerar lägre rangordnade individer under dem.
Förstå organisatoriska diagram
Organisationsdiagram visar grafiskt en anställds hierarkiska status relativt andra individer i företaget. Till exempel kommer en assistentdirektör alltid att falla direkt under en direktör på diagrammet, vilket indikerar att den förra rapporterar till den senare. Organisationsdiagram använder enkla symboler som linjer, rutor och cirklar för att ansluta olika jobbtitlar som relaterar till varandra.
Typer av organisationsdiagram
Organisationsdiagram är konstruerade i tre huvudformat.
Hierarkisk
Den vanligaste modellen placerar de högst rankade individerna ovanför diagrammet och placerar de lägre rankade individerna under dem. Till exempel visar ett offentligt företag vanligtvis aktieägare i den högsta rutan, följt av följande i fallande vertikal ordning:
- StyrelseordförandeVice-ordförande för styrelsen StyrelseledamöterChef verkställande direktör (VD) Övriga C-suite chefer (sammanfogade varandra genom horisontella linjer)
Andra jobbtitlar som kan följa c-suite execs inkluderar:
- PresidentSenior vice presidentVice presidentAssistant vice presidentSeior directorAssistant directorManagerAssistant manager Fulltidsanställda DeltidsanställdaKontraktörer
Organisationshierarkier beror i allmänhet på branschen, geografiskt läge och företagets storlek.
Platt
Också känt som ett "horisontellt" diagram, placerar det platta org-diagrammet individer på samma nivå, vilket indikerar mer maktjämlikhet och autonom beslutsfattande än vad som är typiskt för anställda i hierarkiska företag.
Det finns inget enda korrekt sätt att skapa ett organisationsschema, så länge det placerar huvudansvariga, avdelningar eller funktioner högst upp på sidan, med de andra nedan, i fallande rangordning.
Matris
Denna mer komplicerade organisationsstruktur grupperar individer efter deras gemensamma kompetensuppsättningar, avdelningarna där de arbetar och de personer de kan rapportera till. Matrixdiagram kopplar ofta anställda och team med mer än en chef, till exempel en programutvecklare som arbetar med två projekt - ett med sin vanliga teamchef och en annan med en separat produktchef. I detta scenario skulle matrisdiagrammet ansluta programvaruutvecklaren till varje chef han arbetar med, med vertikala linjer.
Oavsett företagets struktur är org-diagram ovanligt användbara när ett företag överväger att omstrukturera sin personalstyrka eller byta ledningskomplex. Viktigast av allt är att orgdiagram låter anställda öppet se hur deras roller passar in i den övergripande företagsstrukturen.
