Vad är mästare-tjänstregeln?
Master-tjänaregeln är en juridisk riktlinje som säger att arbetsgivare är ansvariga för deras anställdas handlingar. Regeln gäller för alla åtgärder som en anställd vidtar i en arbetsgivares tjänst som ligger inom ramen för deras arbetsuppgifter för den arbetsgivaren. Ett annat sätt att beskriva befälhavaren-tjänarregeln är att befälhavaren (arbetsgivaren) är vikarierande ansvarig för deras anställdas (anställdas) skador och missgärningar. Detta koncept kan också kallas "principen om att svara överlägsen" eller "låt befälhavaren svara."
Förstå mästare-tjänstregeln
En mycket viktig aspekt av regeln om befälhavaren är att arbetsgivaren inte behöver vara medveten om att deras anställd är försummad för att hållas ansvarig för sina felaktigheter. Detta kallas tillsynsplikt. Till exempel i mäklareverksamheten kunde en övervakande filialchef som ansvarar för att övervaka mäklare men misslyckats med att upptäcka, adressera eller stoppa oetisk eller olaglig verksamhet konstateras av tillsynsmyndigheterna att ha gjort sig skyldiga till "underlåtenhet att övervaka." I ett sådant fall skulle mäklarföretaget troligen hållas ansvarigt för eventuella skador och kan komma att påföra påföljder. Arbetsgivare för oberoende entreprenörer omfattas inte av regeln om befälhavare.
Eftersom befälhavaren-regeln placerar arbetsgivaren på arbetsgivaren att vara ansvarig för alla civila fel som begås av en anställd, är det viktigt att arbetsgivaren fastställer riktlinjerna för lämpligt anställdas beteende. Sådana riktlinjer kan ha formen av en anställdhandbok, handbok eller uppförandekod, utbildning i etiskt beteende och standarder och väl utformade och publicerade förfaranden för hur man upptäcker och rapporterar potentiellt oetiskt beteende.
Exempel på master-servantregel
En revisor som arbetar för ett stort revisionsföretag har avsiktligt förbiser felaktiga försäljningskrav från en tillverkare som han balanserar böckerna för. Om tillverkaren granskas och försäljningskraven ifrågasätts kan bokföringsföretaget hållas ansvarigt för revisorns fel. Ett verkligt exempel kan ses i överlämnandet 2002 av Big Five-revisionsföretaget Arthur Anderson av dess licenser att utöva certifierade revisorer (CPA) över sin revision av Enron. En domstol fann företaget skyldigt till den straffrättsliga anklagelsen för hindring av rättvisa, men USA: s högsta domstol 2005 återvände dom. Men då var företaget bara utom slutna.
I amerikanska värdepappersbedrägeriärenden har domstolarna i vissa svarade överlägsna fall konstaterat att arbetsgivare inte nödvändigtvis är ansvariga om det inte var medvetet om deras anställdas bedrägeri. Sådana fynd gör argumentet att arbetsgivarens ansvar inte är tillämpligt eftersom det inte deltog i den anställdes bedrägeri.
Master-Servant Rule History
Herr-tjänarregeln kan spåra sitt ursprung tillbaka till det forna Rom, där det ursprungligen tillämpades på slavarnas handlingar, och senare tjänare, djur, familjemedlemmar i familjens chef. Det är inte relaterat till Förenade kungarikets lagar på 1700- och 1800-talet kända som Master and Servant Acts eller Masters and Servants Acts.
