Vad är en uppsägning?
En uppsägning beskriver handlingen hos en arbetsgivare som avbryter eller säger upp en arbetare, antingen tillfälligt eller permanent, av andra skäl än en anställds faktiska resultat. En uppsägning är inte samma sak som en rak skjutning, vilket kan vara resultatet av arbetarnas ineffektivitet, missförhållanden eller brott mot tull.
I sitt ursprungliga sammanhang var en uppsägning avsedd att beteckna ett tillfälligt avbrott i arbetet, men med tiden har termen förändrats för att beskriva en permanent brist på arbete. En uppsägning kan hända med en fördrivna arbetare vars jobb har eliminerats eftersom en arbetsgivare har avslutat sin verksamhet eller flyttat. En arbetare kan också ersättas på grund av en produktionsavmattning eller upphörande.
I vissa fall bedriver arbetsgivare uppsägningar även när deras företag blomstrar eftersom de förutser ekonomisk osäkerhet, och de förhindrar därför tuffa tider genom att öka vinsten.
Förstå uppsägningar
Uppsägningar kan ske av olika skäl som kan påverka en individ eller en grupp arbetare, både i den offentliga och privata sektorn. Generellt genomförs uppsägningar för att minska lönekostnaderna i ett försök att öka aktieägarnas värde. Uppsägningar kan uppstå när en arbetsgivares strategiska affärsmål eller processer förändras mot bakgrund av minskande intäkter, antagande av automatisering eller offshoring eller outsourcing.
Relaterade villkor
Med tanke på att uppsägningar är förståeligt opopulära för arbetare har termen ett antal synonymer, liksom flera eufemismer. Till exempel kan uppsägningar också kallas en "nedskärning", "justering" eller "smartsizing".
På samma sätt kan en permitterad arbetare bli arbetslös som en del av en "minskning av arbetskraften", "minskning i kraft", "omfördelning" eller en "överskottsminskning". Anställda i en sen karriäruppsägning kan få "förtidspensionering", vilket innebär att de kommer att sluta arbeta och upphöra att samla in en lönecheck men förblir berättigade till pensionsförmåner.
De psykologiska effekterna av uppsägningar
Medan arbetstagarna bär uppsägningar av uppsägningar med förlorade löner och osäkerheten om arbetslöshet, känner effekterna av uppsägningar också i lokala och nationella ekonomier. De påverkar också arbetarna som förblir anställda efter sådana minskningar av arbetskraften.
Till exempel rapporterar arbetare som har bevittnat att deras kollegor är permitterade större oro och ökad oro över sin egen arbetssäkerhet. Detta resulterar ofta i minskad motivation och anställdas utmattning. Arbetare som har blivit utsatta för uppsägning kan också känna ett misstro mot framtida arbetsgivare, varför vissa företag kan försöka permittera flera arbetare samtidigt för att mildra det psykologiska slaget och se till att människor inte känner sig utmärkta.
Massuppsägningar kan skapa en betydande inverkan på ekonomin och skattebasen i ett samhälle eller region och kan skapa en krusningseffekt bland relaterade industrier i ett land.
Key Takeaways
- En uppsägning är den obehagliga handlingen som en arbetsgivare säger upp en arbetare av andra skäl än den anställdes faktiska resultat. En uppsägning skiljer sig väsentligt från en direkt avfyrning, vilket kan vara resultatet av en ineffektiv arbetsuppgift eller oacceptabelt arbetsbeteende. Avsägelser kan ha en psykologisk påverkan på arbetarna som förblir anställda genom att orsaka ökade oro över sin egen arbetssäkerhet.
I USA samlas uppgifter om uppsägningar av Bureau of Labor Statistics, som spårar arbetslöshetsförsäkringsanspråk. Dess Mass Layoff Statistics (MLS) -program samlar rapporter om massuppsägningsåtgärder som resulterar i att arbetare separeras från sina jobb. En massuppsägning i detta sammanhang involverar 50 eller fler arbetare.
