Vad är flexibilitet på arbetsmarknaden?
Arbetsmarknadens flexibilitet är en viktig del av arbetsmarknaden. Det gör det möjligt för företag att fatta vissa beslut om att ändra sin arbetskraft som ett svar på fluktuationer på marknaden och för att öka produktionen.
Organisationer kan göra ändringar i sin arbetspool baserat på vissa faktorer som anställning och skjutande av anställda, kompensation och förmåner, och arbetstid och villkor. Företagen har dock inte carte blanche för att genomföra en flexibel arbetsmarknad på grund av lagar och policyer som skyddar anställda och arbetarpoolen.
Hur arbetsmarknadens flexibilitet fungerar
Arbetsmarknadens flexibilitet hänvisar till hur snabbt ett företag svarar på förändrade förutsättningar på marknaden genom att göra ändringar i arbetskraften. En flexibel arbetsmarknad gör det möjligt för arbetsgivare att göra förändringar på grund av utbud och efterfrågan, den ekonomiska cykeln och andra marknadsförhållanden.
Men en verkligt flexibel arbetsmarknad finns bara när det finns få regler för arbetskraften. När detta är fallet, kan arbetsgivarna ställa in löner, avfyra anställda och ändra sin arbetstid när som helst. Och förändringarna kan gå åt båda hållen. Under tuffa ekonomiska tider kan till exempel en arbetsgivare som har hög flexibilitet sänka lönerna och öka antalet arbetstimmar som anställda förväntas arbeta för att öka produktiviteten. Omvänt, när ekonomin är stark, kan samma arbetsgivare besluta att ge anställda en liten höjning och minska sina timmar.
Mindre flexibla arbetsmarknader omfattas av fler regler och förordningar, inklusive minimilöner, begränsningar för avfyrning och andra lagar som rör anställningsavtal. Fackföreningar har ofta betydande makt på dessa marknader.
Fackföreningar kan begränsa flexibiliteten på arbetsmarknaden genom att förhandla fram högre löner, förmåner och bättre arbetsvillkor med arbetsgivarna.
Några av de andra faktorerna som påverkar flexibiliteten på arbetsmarknaden inkluderar anställdas färdigheter och utbildning, yrkesmobilitet, minimilöner, deltids- och tillfälligt arbete och arbetsrelaterad information som finns tillgänglig för anställda från arbetsgivaren.
Fallet för och mot arbetsmarknadens flexibilitet
Stöd för ökad flexibilitet på arbetsmarknaden hävdar att det leder till lägre arbetslöshet och högre bruttonationalprodukt (BNP) på grund av de oavsiktliga konsekvenserna av strama arbetsmarknadsrestriktioner. Till exempel kan ett företag överväga att anställa en heltidsanställd, men fruktar att den anställde kommer att vara extremt svår att avfyra och kan kräva dyr arbetstagares ersättning eller stämma på grund av påstådd orättvis behandling. Företaget kan välja att anställa anställda på kort sikt istället.
Ett sådant system gynnar det relativt lilla antalet heltidsanställda med särskilt säkra positioner, men gör ont på utsidan - de som måste gå mellan osäkra, kortvariga spelningar.
Förespråkare för tuffa arbetsmarknadsregler hävdar å andra sidan att flexibilitet ger all makt i arbetsgivarnas händer, vilket resulterar i en osäker arbetskraft. Arbetarrörelsen började på 1800-talet i USA och Europa som ett svar på farliga och smutsiga arbetsplatsförhållanden, extremt långa skift, exploaterande praxis av ledningen och ägarna - lönepapper, hot och annat missbruk - och godtyckliga uppsägningar.
Arbetsgivarna hade litet incitament för att se till att arbetsplatsskador och dödsfall var sällsynta, eftersom de inte hade några konsekvenser för att skapa farliga förhållanden, och anställda som inte längre kunde arbeta var lätta att ersätta.
Key Takeaways
- Flexibilitet på arbetsmarknaden gör det möjligt för företag att fatta beslut om sin arbetskraft som svar på marknadsförändringar och för att öka produktionen. Flexibla arbetsmarknader gör det möjligt för företag att göra förändringar som anställning och skjutande av anställda, kompensation och förmåner, och arbetstid och villkor. bestämmelser förhindrar arbetsgivare från att göra ändringar efter eget behov. Andra faktorer som påverkar flexibiliteten på arbetsmarknaden inkluderar fackföreningar, färdigheter och utbildning, minimilöner och arbetsinformation.
Faktorer som påverkar flexibiliteten på arbetsmarknaden
Denna artikel behandlade några av de faktorer som påverkar flexibiliteten på arbetsmarknaden ovan. Vi redogör för vad några av dessa faktorer betyder för arbetsmarknaden i detta avsnitt.
Fackföreningar
Också kallade fackföreningar representerar dessa organisationer de kollektiva intressena för en grupp arbetare. Anställda kan slå sig samman genom sin fackförening för att inleda förhandlingar om bättre löner, arbetsvillkor, förmåner och arbetstid som gör marknaden mindre flexibel.
Medarbetares färdigheter och utbildning
När de anställda är skickliga och har tillgång till utbildning för att förbättra eller öka sin kompetens, kan de bättre svara på förändringar på marknaden. Till exempel kan en kundtjänstrepresentant som går tillbaka till skolan för att få utbildning inom IT-sektorn svara på den växande efterfrågan på IT-tekniker när lediga platser uppstår.
Minsta lön
Statliga och federala bestämmelser begränsar hur låga arbetsgivare kan ställa in baslön per timme för anställda. Dessa minimikrav är baserade på förändringar i levnadskostnaderna och inflationen. Vissa arbetsgivare känner att högre minimilöner minskas i deras produktivitet och deras slut.
Jobbrelaterad information
Människor litar på informationen från arbetsgivarna om de jobb som finns tillgängliga på marknaden. Ju mer informerade arbetssökande handlar om öppna positioner, desto lättare är det för anställda att svara på fluktuerande förhållanden inom ett företags arbetskraft och på marknaden, vilket gör det mycket mer flexibelt.
