Vad är trädgårdsledighet?
En trädgårdsledighet hänvisar till den tid under vilken en anställd stannar borta från arbetsplatsen eller arbetar på distans under uppsägningstiden. Den anställda förblir på lönen och håller på att säga upp sin anställning, men har varken tillåtelse att gå på jobbet eller påbörja någon annan anställning under trädgårdsarbetet.
Trädgårdsledighet, eller trädgårdsledighet, är en term som oftast används inom finansbranschen i Storbritannien, Australien och Nya Zeeland. Massachusetts antog en klausul om trädgårdsledighet 2018, vilket gör det till den första staten som gjorde det i USA
Medan namnet trädgårdsledighet kan låta trevligt - och i själva verket kan en anställd ibland föredra att betjäna sin uppsägningstid hemma snarare än att vara på arbetsplatsen - den restriktiva karaktären och negativa konsekvenserna av denna ledighet kan göra det mindre än idealiskt.
Trädgårdsledigheten hjälper till att skydda en arbetsgivares intressen när en anställd anmäler ett avgång eller får ett uppsägningsmeddelande.
Förstå trädgårdsblad
Trädgårdsledighet är en protektionistisk åtgärd som används av en arbetsgivare när en anställd sägs upp eller när han säger upp sin avgång. När det väl är i kraft förhindrar det ofta att den anställda deltar i någon arbetsaktivitet för sin nuvarande arbetsgivare och begränsar vanligtvis dem från att antingen anställa ett annat jobb eller arbeta för sig själva. En anställd brukar vanligtvis spendera sin tid på att bedriva hobbyer som trädgårdsskötsel - därmed termen trädgårdsledighet. Löner och förmåner fortsätter till slutet av ledighetstiden.
Trädgårdsledighet anses ibland vara en eufemism för att bli avstängd och kan uppfattas ha negativa konnotationer som att den anställda är olämplig för något annat än att ta hand om sin trädgård.
Trädgårdsledigheten liknar en icke-konkurrerande klausul. Enligt denna typ av klausul lovar en anställd att inte arbeta för sin nuvarande arbetsgivares konkurrens under en viss tid efter att hennes anställningsperiod är över.
Skäl för att inleda trädgårdsledighet
Efter en anställds avgång eller uppsägning kan en arbetsgivare besluta att sätta arbetstagaren i trädgårdsledighet. Det främsta skälet till detta är att skydda mot eventuella skadliga handlingar eller beteenden som den anställde kan hänge sig under sin uppsägningstid.
Arbetsgivaren kan vara rädd att arbetstagaren kan bli samarbetsvillig eller att han kan påverka arbetsmiljön och andra anställda negativt. Arbetsgivaren kanske också föredrar att den anställda begränsar kontakten med klienterna av rädsla för att han kan övertyga dem att följa honom till sin nya arbetsgivare.
Ett annat skäl för att genomföra en trädgårdsledighet är att den anställde kan ha tillgång till aktuell information som kan vara till nytta för arbetsgivarens konkurrenter. Att placera en anställd i trädgårdsledighet kan hjälpa till att säkerställa att när den anställde är avtalsfri, skulle han ha varit ur slingan tillräckligt länge för att minska eventuella hot.
Trädgårdsledighet kan vara en arbetsgivares sätt att ta ut arbetstagaren från marknaden under en tid, varför vissa arbetsgivare kan välja den här metoden, snarare än att avsluta anställningen plötsligt med en kontantavveckling i stället för uppsägning.
Key Takeaways
- Trädgårdsledighet är en övergångsperiod för anställda som säger upp eller meddelas uppsägning, som håller dem på lönen men borta från arbetsplatsen. Under ledigheten är det förbjudet att arbeta för tävlingen eller för sig själva. En protektionistisk åtgärd, trädgårdsledigheten hindrar den anställda från att sabotera arbetsmiljön och från att ta egen information till en konkurrent. Trädgårdsledigheten används främst i Storbritannien, Australien och Nya Zeeland, men infördes också i Massachusetts i mitten av 2018.
Rättigheter och skyldigheter
En anställd har rätt till sin lön och förmåner under trädgårdsledighet, men beroende på deras anställningsavtal kanske inte berättigas till bonus eller periodiseringsbetalningar.
Under en trädgårdsledighet är det typiskt för en anställd att förhindras att komma åt arbetsgivarens data- och datorsystem, och att det är förbjudet att kontakta klienter, leverantörer eller medarbetare. Arbetstagaren kommer vanligtvis att behöva returnera företagets egendom som bärbara datorer, smartphones eller fordon under denna period.
Medan arbetet i trädgårdsarbete krävs att arbetstagaren är tillgänglig om arbetsgivaren behöver information, stöd eller till och med för att återuppta arbetet. Av den anledningen bör en anställd inte planera att resa under trädgårdsledighet, såvida den inte är godkänd av den nuvarande arbetsgivaren. En arbetsgivare kan också tvinga den anställde att ta all upplupen semestertid under trädgårdsperiod.
Trädgårdsskyddsläkningar
En arbetsgivare behöver inte sätta en trädgårdsledighetsklausul i ett kontrakt under ombordstigningsprocessen när en ny anställd anställs, men de rekommenderas i vissa fall. Vissa kontrakt, särskilt för ledande befattningshavare och andra chefer, kommer ofta med en väl utformad trädgårdsledighetsklausul. Om ett företag beslutar att få ledigheten i kraft utan en, öppnar det sig för ett brott mot kontraktsstridigheten.
Undertecknande av en kontraktsklausul kan i vissa fall vara problematisk. Anställda som inte får en ordinarie lön och arbetar på bonus- eller provisionsbasis kan komma att kunna bestrida en klausul eftersom deras incitament är baserat på deras arbetsaktiviteter. Dessa fall kan leda till tvister - till och med stämningar - mellan båda parter.
Trädgårdsskötsel i USA
Massachusetts antog trädgårdsbestämmelsen i lagen i mitten av 2018, vilket gör det till den första staten i USA som ger arbetarna betald ledighet efter att ha lämnat ett jobb, enligt Associated Press. I den nya lagen anges att anställda har rätt till minst 50% av sin grundlön under trädgårdsledigheten.
