Vad är Flextime
Flextime är en arbetspolicy som gör det möjligt för anställda att välja de tidpunkter de arbetar under dagen. Flextime kan kräva att anställda är på kontoret under vissa timmar för att möjliggöra möten och samarbete. Flexibilitet tillåts dock för anställda att schemalägga återstoden av sin arbetsdag beroende på deras preferenser. Flextime kallas också "flex-time" eller "flexitime" (brittiska engelska).
Bryta ner Flextime
Vanligtvis kräver flextime fortfarande att anställda behåller ett visst antal arbetade timmar (till exempel 40 timmar per vecka). Men ännu mer progressiva arbetssystem kan bortse från arbetstid som ett mått på produktivitet och helt enkelt kräva att allt anställdas arbete utförs. Flextime fungerar bäst när arbetet antingen är mycket individuellt eller informationsteknologi ger möjligheter till asynkront samarbete. Flextime används med undantagna anställda, det vill säga tjänstemän som är undantagna från minimilön, övertidsregler och andra rättigheter och skydd som ges till icke-befriade arbetare.
Flextime i praktiken
Flextimes flexibla timtidsplan ger arbetarna rätt att starta och avsluta sin arbetsdag när de vill eller under ett allmänt, företagsspecifikt fönster. Till exempel kan vissa företag kräva att alla flextime-anställda är närvarande mellan vissa timmar kända som kärnperiod, till exempel kl. 11.00 och 15.00. De kan också kräva att allt arbete utförs och avslutas under timmarna mellan 5 och 20., känd som bandbreddstid. Skuldringstimmarna utanför klockan 11 och 15 är de flesta timmar. Detta i motsats till den traditionella arbetsdagen från ungefär 9 till 17
Flextime fördelar
Arbetstagare har konsekvent betygsatt flexibilitet på arbetsplatsen viktigare än kompensation och framsteg. Arbetsgivare är ofta villiga att belöna arbetare med flextime eftersom det är billigt att genomföra. Arbetare är också mer benägna att stanna på ett jobb som erbjuder större flexibilitet eftersom det möjliggör en bättre balans mellan arbete och liv. Kvinnor tenderar att uppskatta flextime-fördelarna mer än män, men båda rapporterar högre nivåer av lycka som arbetar enligt en sådan politik. Flextime kan också spela en roll i att minska sjukvårdskostnaderna, minska fall av stress och utbrändhet.
I likhet med flextime ger "flexplace" arbetarna rätt att bestämma var de ska göra sitt arbete. Liksom med Flextime, flexplace ge arbetstagare mer utrymme för hur de schemalägger sin arbetsdag och arbetsplats. Arbetstagare med barn, funktionsnedsättningar, unika eller krävande problem med barnomsorg eller äldreomsorg, långa pendlar eller andra tids- och platsrelaterade utmaningar kan dra mest nytta av flextime och flexplace.
