Vad är det federala medarbetarpensioneringssystemet (FERS)?
Det federala anställningspensioneringssystemet - FERS, är ett system som trädde i kraft 1987 och ersatte Civil Service Retirement System (CSRS) som den primära pensionsplanen för amerikanska federala civila anställda. Pensionsförmåner under FERS ackumuleras på tre sätt: a) genom socialförsäkringsförmåner, b) genom en grundförmånsplan för vilken arbetstagaren debiteras ett nominellt belopp och c) genom en Thrift Savings Plan (TSP), som innefattar automatiska statliga bidrag, frivilliga anställdas bidrag och matchande statliga bidrag.
Key Takeaways
- Det federala anställdes avgångssystem (FERS) är pensionsplanen för amerikanska civila federala regeringsanställda och ersätter CSRS. FERS-avgångsplanen ger fördelar från tre olika källor: en grundförmånsplan, social trygghet (SS) och sparsamhetsplanen (TSP). De grundläggande fördelarna och socialförsäkringsdelarna i FERS kräver att du betalar din andel varje löneperiod och SS- och TSP-delarna är bärbara om du lämnar din arbetsgivare.
Förstå det federala anställda för pensionering (FERS)
Pensionsförmåner enligt FERS är strukturerade som livränta och betalas ut till pensionerade anställda varje månad från en månad efter att de lämnar statens tjänst. Stödberättigande och betalningsbelopp baseras på ålder, tjänsttjänst och bidrag till planen. Även om mindre generösa än CSRS var, är FERS generösare än många företagsplaner.
Federala anställda som anställts efter 1983 täcks automatiskt av FERS snarare än CSRS. FERS kostar regeringen mellan 21, 2% och 25, 4% av lönen enligt Brookings Institution. "Två av de tre FERS-komponenterna (Social Security och TSP) är bärbara och flyttar med den anställda när han eller hon byter jobb antingen inom eller utanför den federala regeringen. Två komponenter (Social Security och DB-planen) kräver att anställda ska bidra TSP är frivilligt, men det beror starkt på anställdas bidrag.
"Deltagarna uppnår förmåner i den förmånsbestämda planen i långsammare takt än i CSRS. Efter de senaste FERS-reformerna tjänar arbetarna en förmån motsvarande 1 procent per tjänsttjänst, eller 1, 1 procent för arbetare som går i pension vid 62 års ålder eller senare med 20 eller fler års tjänst."
Stort, underfinansierat pensionssystem
CSRS-pensionsförmåner har aldrig helt finansierats av arbetsgivares och arbetstagarnas bidrag och fonden har ett ofördelat ansvar. Enligt en Congressional Research Service-rapport uppgick det outbetalda ansvaret till 985, 0 miljarder dollar under FY2018. Enligt aktuariella uppskattningar kommer CSRDF: s ofördelade ansvar att fortsätta öka in i framtiden.
Rapporten konstaterar emellertid att: "Från och med denna punkt kommer det ofördelade ansvaret att minska stadigt och beräknas elimineras av FY2090. Aktuariella uppskattningar indikerar att CSRS: s ofördelade ansvar inte utgör ett hot mot förtroendefondens solvens. Det är ingen mening under de kommande 80 åren som tillgångarna för fonden för pensionering för funktionshinder och funktionshinder beräknas ta slut."
