Vad är en uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP)?
En uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP) är en arbetsgivarsponserad kanadensisk vinstdelningsplan som är registrerad hos Canadian Revenue Agency, som i princip är den kanadensiska versionen av Internal Revenue Service (IRS) i USA.
Key Takeaways
- En uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP) är en arbetsgivarsponserad kanadensisk vinstdelningsplan som används för pensionssparande bland anställda. DPSP används ofta i samband med andra alternativ för pensionsplan. Istället för att bidra med sina egna medel får anställda i en DPSP ett pro -rata del av företagets vinster, som sedan investeras i ett skattefritt konto. Arbetsgivarnas bidrag är avdragsgilla, medan anställda åtnjuter skatteuttagande tillväxt.
Förstå planer för uppskjuten vinstdelning
DPSP är en typ av pensionsfond. Med jämna mellanrum delar arbetsgivaren vinsten från verksamheten med alla anställda eller en utsedd grupp av anställda via DPSP. Anställda som får en del av vinsten som utbetalas av arbetsgivaren behöver inte betala federala skatter för de pengar som erhållits från DPSP förrän de dras tillbaka.
En arbetsgivare som väljer att delta i en DPSP med några eller alla sina anställda kallas planens sponsor. Anställda som beviljas en del av vinsten är planens förvaltare. Anställda som deltar i en uppskjuten vinstdelningsplan ser sina bidrag växa skattefritt, vilket kan leda till större investeringsvinster över tid på grund av den sammandragande effekten. De kan få tillgång till medlen före pensionering. medel kan tas ut delvis eller i sin helhet inom de första två år av medlemskapet. Skatter betalas sedan vid uttag.
Uppskjutna vinstdelningsplaner: nyckelpunkter
- Avgifterna är avdragsgilla för arbetsgivaren; individer betalar inte skatter på avgifter förrän pengarna dras tillbaka. Investeringsintäkterna är skattbeskyddade; individer betalar inte skatt på intäkterna förrän ett utträde. RRSP-avgiftsbegränsningar för registrerade pensioner sparas med DPSP-bidrag som gjordes året innan. RRSP är ett nationellt pensionskonto som är tillgängligt för kanadensiska medborgare. De motsvarar USA: s federala sparsamhetsplan, men den planen är bara öppen för anställda i federala myndigheter. DPSP: er kombineras ofta med pensionsplaner eller en grupprRSP för att ge anställda pensionsinkomster. De flesta planer gör det möjligt för individer att bestämma hur deras DPSP pengar investeras, även om vissa företag kan kräva att anställda köper företagsaktier med sina bidrag. När en person lämnar en arbetsgivare kan de flytta sina DPSP-pengar till en RRSP eller en registrerad pensionskass (RRIF) eller använda dem för att köpa en livränta. De kan också utbetala, men det skulle utlösa en skattehändelse med en skattebetalning som krävs under året pengarna mottogs.
Uppskjuten plan för vinstdelning och arbetsgivare
För arbetsgivare kan en uppskjuten vinstdelningsplan i kombination med en grupppensionssparande plan vara ett billigare alternativ till en avgiftsbestämd plan. Några av de positiva attributen för DPSP: er inkluderar:
- Skatteincitament: Bidrag betalas ut från inkomst före skatt och är därför avdragsgilla och undantagna från både provinsiella och federala löneskatter. Kostnad: DPSP: er kan vara ett billigare alternativ att administrera en avgiftsbestämd plan. Arbetstagarnas kvarhållning: DPSP: er ger arbetsgivare en ett värdefullt verktyg för att hjälpa till att säkerställa att deras bästa talang stimuleras till att hålla sig fast (sådana planer är bundna till företagets vinst och är föremål för en tvåårsperiod).
