Vad är en DB (k) -plan?
En DB (k) -plan är en hybridpensionsplan som kombinerar några av kännetecknen för en avgiftsbestämd 401 (k) -plan med egenskaperna för en förmånsbestämd plan (DB). Fonder kan frivilligt bidragas till DB (k) -planen precis som de kan med en 401 (k) -plan, där arbetsgivaren behåller möjligheten att matcha medlen upp till en viss procentandel. Vid pensionering kommer arbetsgivaren också att betala arbetstagaren en liten procentandel av sin lön, vilket liknar en traditionell pension.
Key Takeaways
- En DB (k) -plan är en hybrid av en 401 (k) och förmånsbestämd pensionsplan för anställdas pensionssparande. Liksom en 401 (k) -plan kräver DB (k) att anställda bidrar med medel till pensionsinvesteringar. Liksom en förmånsbestämd förmån pension, det finns också en garanterad pensionsinkomstdel i planen.
Förstå planer för DB (k)
DB (k) -planen var ursprungligen utformad för att ge småföretag särskilt, definierade som företag med minst två anställda men mindre än 400, med ett sätt att locka till sig anställda, eftersom många investerare oroar sig för att hela deras sparande skulle kunna utplånas marknadsföra. Att behålla pensionskarakteristiken innebär att pensionären fortfarande kommer att ha en inkomstkälla, oavsett prestanda för 401 (k) -delen i planen. Eftersom DB (k) -planen kombinerar både en förmånsbestämd komponent och en 401 (k) -komponent finns det några specifikationer för varje kategori.
DB (k) -planen har det officiella namnet på den berättigade kombinerade planen och skapades av kongressen som en del av pensionsskyddslagen från 2006 enligt avsnitt 414 (x) i den interna inkomstkoden.
Definierad förmånskomponent:
- Arbetstagaren är skyldig att få minst 1 procent av lönen för varje tjänstår, men det totala beloppet kan inte överstiga 20 år. Fördelar ges efter 30 års tjänst.
401 (k) Komponent:
- Det måste finnas en autoinskrivningsbestämmelse med en avgiftssats på 4% om inte arbetstagaren väljer att sänka denna ränta eller avveckla arbetsgivaren. Arbetsgivaren måste matcha 50% av anställdens 401 (k) bidrag, upp till 4% av ersättningen, eller en maximal matchning på 2%. Anställda måste ha full vinst i matchningsbidraget när de görs.
Begränsningar av DB (k) -planen
Även om DB (k) -planen låter som en bra idé i teorin har dess praktiska tillämpning ställts inför några utmaningar. Sedan de undertecknades i lag den 1 januari 2010 har DB (k) -planerna faktiskt varit långsamma att växa. DB (k) -planer som saknar popularitet kan bero på de strikta IRS-applikationskraven för planens beteckning. Till exempel, för att sätta upp en DB (k) -plan, måste en arbetsgivare arkivera en hel del pappersarbete, inklusive två separata formulär 5300s för varje del av planen, vilket också innebär att betala två avgifter för varje separat komponent inom kontot. Kontona är också ofta för kostsamma för många småföretagare, eftersom de i huvudsak fördubblar det arbete som krävs för en pensionsplan, eftersom varje plan kräver separat administration.
