Vad är ett pensionssystem för civiltjänst (CSRS)?
Civil Service Pensionering System är ett system som gav pensioner, funktionshinder och överlevande förmåner för de flesta amerikanska anställda i den civila tjänsten som arbetar för den federala regeringen. Det ersattes 1987 av det federala medarbetarpensionssystemet (FERS), men anställda som ursprungligen inrättades genom CSRS får fortfarande sina förmåner genom detta program, såvida de inte anställdes efter 1983.
Förstå systemet för pensionering av civila tjänster (CSRS)
CSRS skapades 1920 och hade vid den tiden de flesta funktionerna i traditionella pensionsplaner. Idag innehåller FERS också socialförsäkringsförmåner, statliga bidrag och anställdas bidrag.
Hur systemet fungerar
Enligt Benefits.gov är FERS en "pensionsplan som ger fördelar från tre olika källor: en grundförmånsplan, social trygghet och sparsamhetsplanen. Två av de tre delarna av FERS (social trygghet och TSP) kan gå med dig till ditt nästa jobb om du lämnar den federala regeringen före pension. Grunddelarna och socialförsäkringsdelarna i FERS kräver att du betalar din andel varje löneperiod. Din byrå håller tillbaka dina bidrag för grundförmånen och socialförsäkringen från din betala som avdrag för lön. Din byrå betalar också sin del. Sedan när du går i pension får du livränta varje månad för resten av ditt liv."
Systemet har fyra fördelar:
- Omedelbar: Om du går i pension vid MRA med minst 10, men mindre än 30 års tjänst, kommer din förmån att reduceras med 5 procent per år för varje år du är under 62, såvida du inte har 20 års tjänst och din förmån börjar när du fyller 60 år eller senare. Tidigare: Förtidspensionen är tillgänglig i vissa ofrivilliga separationsfall och i fall av frivilliga separationer under en större omorganisation eller minskning av kraft. Uppskjuten: Om du går i pension vid MRA med minst 10, men mindre än 30 års tjänst, kommer din förmån att reduceras med 5 procent per år för varje år du är under 62 år, såvida du inte har 20 års tjänst och din förmån börjar när du fyller 60 år eller äldre. Möjlighet: Du måste ha blivit funktionshindrad, medan du är anställd i en FERS-tjänst, på grund av en sjukdom eller skada, för användbar och effektiv service i din nuvarande position. Handikappet måste förväntas vara minst ett år. Din byrå måste certifiera att den inte kan tillgodose ditt funktionshindrade medicinska tillstånd i din nuvarande position och att den har beaktat dig för någon ledig position i samma byrå på samma klass / lönenivå, inom samma pendlingsområde som du är kvalificerad för omfördelning. "
