Incitamentkompensation eller bonusar inom finanssektorn är på väg att vara uppe i år, men borde minska 2019, enligt det oberoende konsultföretaget för finansiella tjänster Johnson Associates. I tabellen nedan presenteras det förväntade utbudet av incitamentkompensationsökningar från 2017 till 2018 för olika breda jobbkategorier, baserade på kombinerade kontanter och långsiktiga aktiebidrag. Johnson varnar för att dessa intervall representerar vad de förväntar sig att vara genomsnittet för varje kategori, och att det troligtvis kommer att finnas betydande skillnader mellan företag och mellan specifika jobb och specialiteter inom ett visst företag.
| Finansiell jobbkategori | Botten på ökningsområdet | Överst på höjningsområdet |
| Equities | 15% | 20% |
| Privatkapital | 5% | 10% |
| Företagsledning / personal | 5% | 10% |
| Underwriting writing~~POS=HEADCOMP | 5% | 10% |
| Kapitalförvaltning | 5% | 5% |
| Högt nettovärde | 5% | 5% |
| Hedgefonder | 0% | 5% |
| Detalj- och affärsbanker | 0% | 5% |
| Fast inkomst | 0% | 5% |
| Rådgivande | (-5%) | 0% |
Vad det betyder
Dessa beräknade förändringar är betydande eftersom incitamentkompensation tenderar att utgöra en betydande del av den totala anställdskompensationen i många av dessa företag, och i många jobbbranscher inom finansbranschen, liksom en betydande del av de totala kostnaderna för dessa företag. Till exempel, baserat på ett urval av nio kapitalförvaltningsföretag och närstående företag och sju investeringsbanker och kommersiella bankföretag, projicerar Johnson att incitamentskompensation under 2018 kommer att motsvara cirka 35% av nettoomsättningen för de förstnämnda och cirka 38% för de senare.
För individer som arbetar på kapitalförvaltning och närstående företag beräknas bonusen motsvara ungefär 48% av ens inkomst före skatt. För individer som arbetar hos investeringsbanker och affärsbanker är det siffran 52%.
Bland tillgångs- och förmögenhetsföretag konstaterar Johnson att sämre intäkter och svåra globala marknader utgör hinder för att skapa värde. Med hedgefonder ser de fortsatt konsolidering och pessimism. I private equity och fastigheter hittar de "stark insamling och realisering", medan "stordriftsfördelar alltmer dominerar."
Trots fokus som ges på incitamentsbonusar och branschens totala ersättning, indikerar Johnson att baslönerna är "undervärderade", men är fortfarande en fråga för "nästan varje professionell." De konstaterar också att den faktiska förändringen i bonusar från år till år inom ett företag kan påverkas av frågor som förändringar i anställningstitel, kampanjer, nyanställningar och ersättningsanställningar. När man tittar på specifika jobbkategorier noterar de att ”finansiella serviceföretag ofta har fångats på plattform av kärnteknologkonkurrenter”, och därför är ”utmärkta teknologer” efterfrågade och mycket välbetalda.
Blickar framåt
För 2019 förutspår Johnson en våg av uppsägningar och nedskärningar under det första kvartalet, tillsammans med ökad automatisering. Sammantaget räknar de med att den totala ersättningen kommer att sjunka med cirka 5%, trots att de också förutser att baslönen ökar i intervallet 4% till 5%. De förutser större individuellt ansvar i hedgefonder.
I alla branschsegment förväntar de sig ett ökat fokus på att sätta långsiktiga incitament baserat på rätt mätvärden och som inducerar rätt beteende. När det gäller den traditionella dikotomin mellan "front office" och "back office" -personal ser rapporten ett växande insikt inom branschen att nyckelmedlemmar i den senare gruppen också är "värdeskapare" snarare än bara kostnader. På längre sikt förutspår Johnson att industrin kommer att minska sin överkoncentration i städer med högre kostnad som New York, med "mer aggressiva strategier för att minska kostsamma platser."
Jämför investeringskonton × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning. Leverantörens namn Beskrivningrelaterade artiklar
Karriärsråd
Lönshemligheter: Vad anses vara en stor höjning?
Löner och ersättning
Investeringsanalytiker: Jobbbeskrivning & genomsnittslön
Karriärsråd
Bulge Bracket vs. Boutique Bank: Vilken har bättre karriärmöjligheter?
Löner och ersättning
25 högsta betalda yrken i USA för 2019
Löner och ersättning
Privatbanker: Jobbbeskrivning och genomsnittslön
Löner och ersättning
Räntehandlare: Jobbbeskrivning och lön
PartnerlänkarRelaterade villkor
Investeringskonsult En investeringskonsult ger investerare investeringsprodukter, rådgivning och / eller planering. mer Hur produktionsfaktorer Arbetsfaktorer Produktionsfaktorer är de input som behövs för att skapa en vara eller tjänst. Produktionsfaktorerna inkluderar mark, arbetskraft, entreprenörskap och kapital. mer Vad är medelmarknadsföretag? Mellanmarknaden är det segment av amerikanska företag med intäkter inom intervallet 10 till 1 miljard dollar. mer Definition av principen-agentproblem Problemet med huvudagenten är en konflikt i prioriteringar mellan en person eller en grupp och den representant som har behörighet att agera för dem. mer redovisningsbaserade incitament: Vad du borde veta Ett redovisningsbaserat incitament är utformat för att kompensera företagsledare baserat på resultatmått som vinst per aktie och avkastning på eget kapital. mer Ins och outs of Bonuses En bonus är varje ekonomisk kompensation, belöning eller avkastning utöver vad som väntades av mottagaren. Mer