Jeff Bezos, verkställande direktören (CEO) och grundare av ett av de snabbast växande, mest störande företagen i världen, har lite av en "balans mellan arbete och liv" i traditionell mening. Ledaren för Amazon.com Inc. (AMZN) steg inte till toppen av teknikindustrin genom att segmentera sitt liv till glädje och hårt arbete, men ändå snurrade idén på huvudet och byggde något som ser mer ut som ett "verk / livets nät. " Enligt Bezos är begreppet en balans mellan arbete och liv extremt begränsande och kan förhindra att människor följer sina passioner och når sin högsta potential.
Förhållande mellan arbete och liv är cirkeln av positiv förstärkning, inte balanslag
Vid ett evenemang som nyligen hölls av utgivaren Axel Springer indikerade affärsmogulen att han rekommenderar sina anställda att radera den misshandlade tanken att behöva ha en strikt avvägning mellan deras personliga och professionella liv. Istället berättar han för nyanställda att sträva efter en mer holistisk relation mellan "livet på kontoret" och "livet hemma."
Bezos, som växte upp i en medelklassfamilj och blev världens rikaste man förra året, är en punkt att ta sig tid att göra enkla saker utanför sina uppgifter vid rodret för ett företag på 732 miljarder dollar. Delar av hans rutin speglar den i ett "normalt liv." Amazons VD vaknar upp utan larm varje morgon, äter frukost med sin familj, tar ett begränsat antal möten och avsätter tid för uppgifter som att tvätta sina egna rätter.
"Det här arbetet och livet harmoni är vad jag försöker lära unga anställda och faktiskt högre chefer på Amazon också. Men särskilt de människor som kommer in, " sade Bezos. "Jag får frågan om balans mellan arbetsliv och liv hela tiden. Och min åsikt är att det är en försvagande fras eftersom det innebär att det finns en strikt avvägning."
Enligt befälhavaren bakom "allt lagrar" är förhållandet mellan arbete och liv det mest gynnsamma och uppfyllande när man arbetar som en cirkel, eller någon typ av positiv slinga, snarare än en balanserad handling.
"Om jag är nöjd hemma, kommer jag in på kontoret med enorm energi, " sade Bezos enligt Business Insider. "Och om jag är glad på jobbet, kommer jag hem med enorm energi. Du vill aldrig vara den där killen - och vi har alla en kollega som är den personen - som, så snart de kommer på ett möte, tappar de all energi ut ur rummet… Du vill komma in på kontoret och ge alla en kick i sitt steg."
Medan Bezos kommentarer om arbetskultur kan verka djärva och motverka intuitiva, är hans idéer i linje med en växande grupp entreprenörer, frilansare, "gigekonomi" -arbetare och andra "digitala nomader" som vägrar att se arbete som en betyder en inkomst, eller ett steg mot pension.
Som de säger, "om du älskar det du gör, kommer du aldrig att arbeta en dag i ditt liv." Eftersom millennials kräver denna nya typ av arbetstillfredsställelse som en del av ett väl avrundat, meningsfullt liv, har företag över hela linjen, och framför allt teknikens största behemoter som Amazon, investerat kraftigt i att skapa en mer flexibel arbetsupplevelse som kompletterar personliga ansträngningar och inspirerar social interaktion.
