Oavsett om du är högskolestudent, just har landat ditt första jobb eller har mer omfattande erfarenhet av arbetskraften kan en mentor hjälpa dig att leda dig längs vägen mot en framgångsrik karriär. Att välja den perfekta mentorn är ett viktigt beslut. Det kräver att du hittar någon som har den erfarenhet som nära korrelerar med dina framtida mål.
De flesta företag har fantastiska förmåner för sina anställda, och en av de mest förbises av dessa är ett företags mentorskapsprogram, där mer erfarna och mer kunniga medarbetare ger råd och vägledning till mindre erfarna och mindre kunniga anställda.
71%
Procentandelen av Fortune 500-företag som har ett program för mentorskap för företag, enligt en amerikansk Society for Training and Development-studie.
Studien fann också att 75% av cheferna krediterar sina mentorer med att hjälpa dem att nå sina nuvarande positioner.
Nedan finns några av de bästa Fortune 500-företagen som erbjuder mentorprogram.
General Electric
Nya kandidater som är anställda i en av General Electric (GE) nio affärsenheter placeras i deras erfarna kommersiella ledarskapsprogram. Alla programdeltagare kommer att slutföra åtta månaders rotationer inom försäljnings- eller marknadsföringsområdena för deras specifika verksamhet.
Utbildningen är utformad för att hjälpa deltagarna att utveckla och vidareutveckla sina kunskaper om olika sälj- och marknadsföringsfärdigheter. De arbetar också för att förbättra sina ledarförmågor.
De som utmärker sig inom det erfarna kommersiella ledarskapsprogrammet är väl positionerade för tillväxt i sina företag inom General Electric.
Key Takeaways
- En fantastisk fördel som är tillgängliga för anställda i många företag är ett företags mentorskapsprogram, där mentorer ger vägledning och råd till deltagarna. Aktuella kandidater anställda vid affärsområdena General Electric är inskrivna i företagets åtta månaders rotationsmentorskapsprogram, det erfarna kommersiella ledarskapsprogrammet.Microchip-jätten Intel erbjuder ett mentorprogram där mentees paras med mentorer som har önskad kompetens och kompetens. Teknisk ledare Google är värd för ett sommarlångt globalt program, anslutet Summer of Code, där framtida ledare skriver koder för projekt och tjänar stipendier.
Intel
En av världens största chipmakare har en annan inställning till mentorprogram. Istället för att matcha färsk talang med erfarna veteraner har Intel (INTC) uppfunnit processen lite genom att matcha människor baserat på de färdigheter som efterfrågas vid varje given tidpunkt.
Intel söker vida efter matcher i sitt mentorprogram. De kör programmet via intranätet och e-postmeddelanden så att mentorpar kan placeras över statliga linjer.
Varje person som går in i mentorprogrammet fyller i ett frågeformulär som hjälper till att eliminera gissningar. Deltagarna kopplas sedan ihop baserat på de specifika färdigheter de besitter.
En av de största sakerna med mentorprogrammet hos Intel är att de inte är oroliga för att flytta några utvalda personer upp i kommandokedjan. Istället är de intresserade av att överföra information och talang från en generation till en annan. Totalt sett är företagstillväxt en prioritering.
Caterpillar
Caterpillar (CAT) är en av världens ledande inom gruv- och anläggningsutrustning, och syftar till att forma sina nyutbildade akademiker till företagets framtid. Deras program för professionell utveckling varar två eller tre år, beroende på avdelningen.
Under rotationsprogrammet skapar deltagarna de grundläggande byggstenarna för teknisk kompetens, utvecklar och förfinar sina ledarförmågor, får exponering för ledande befattningshavare och utvecklar långvariga relationer med alla programmentorer.
Google (GOOG) är ett av världens ledande teknikföretag; Därför är det avgörande för företagets fortsatta tillväxt att locka några av de ljusaste talenterna. Varje år är Google värd för Summer of Code, ett globalt program som erbjuder studentutvecklare att skriva kod för olika program med öppen källkod. Sedan starten 2005 till 2019 har Google haft över 14 000 framgångsrika studentdeltagare från mer än 109 länder. Det har också varit över 24 000 mentorer.
Under sommaren är studenterna ihopkopplade med olika mentorer som ger dem verklig erfarenhet av mjukvaruutveckling, tillsammans med chansen att få arbete inom sina intressanta områden.
Time Warner kabel
På Time Warner Cable (TWC) är målet för mentorprogrammet att bygga anställdas kompetensuppsättningar, öka deras kunskap om branschen och uppnå sina utvecklingsmål. Programmet är till nytta för alla eftersom det också hjälper mentorn att ytterligare stärka sina färdigheter som ledare.
Time Warner Cable anser att ett mentorprogram hjälper till att förbättra lojalitet och behålla genom att förbättra anställdas tillfredsställelse. Programmet ger topptalenter en scen att lysa och gör det möjligt för dem att röra sig i hela företaget.
Poängen
Mentorskapsprogram är ett av de bästa sätten att groom nyutbildade akademiker för att lyckas under sin karriär. Genom att lära en nyutbildad anställd om de framgångar och misslyckanden som de har upplevt, kan mentorer spela en viktig roll i framtida ledare.
