Vad är en periodiserad månadsförmån?
En upparbetad månatlig förmån är den intjänade pensionsförmånen som en anställd får efter att han gått i pension. Den upplupna månatliga förmånen baseras på den anställdes tjänsttjänst till och med periodiseringsdatumet och utbetalas till pensionshavare varje månad.
Förstå den upplupna månatliga fördelen
Den upplupna månatliga förmånen baseras främst på den anställdes antal år av tjänst och lön.
De flesta pensionsplaner ger en beräkning av den upplupna månatliga förmånen som en anställd får, baserat på ett antal olika potentiella pensionsdatum. Dessutom ger många arbetsgivare årliga förmåner som anger en anställds upplupna månatliga pensionsförmåner.
Anställda är i allmänhet inte berättigade till en sådan förmån förrän en intjänandeperiod är klar. Även om intjänning också kan gälla arvslagstiftning och fastigheter, med avseende på pensionsplanförmåner, ger intjäning en anställd rättigheter till arbetsgivare som tillhandahålls över tid. Syftet med en intjäningsplan är att stimulera den anställda att prestera bra och förbli i företaget.
Upplupna månatliga förmåner och pensionsförmånsskyldighet
Ett företags pensionsförpliktelse (PBO) är det nuvarande uppskattade beloppet som det är skyldigt sina anställda. Detta är en aktuariell skuld lika med nuvärdet av intjänade skulder och nuvärdet av skulden från framtida ersättning ökar.
Den mäter hur mycket pengar ett företag måste betala i en förmånsbestämd pensionsplan för att uppfylla alla pensionsrättigheter som anställda hittills har tjänat, justerat för den förväntade framtida löneförhöjningen.
En PBO kan vara ett enormt ansvar för ett företag som inte har avsatt tillräckligt med medel eller förvaltat sina investeringar tillräckligt bra för att betala anställda vid pensioneringen. Många företag väljer en tillgångsförvaltares tjänster. Dessa chefer hanterar anställdas bidrag för en rad mål, till exempel kapitalbesparing eller blygsam tillväxt via lämpliga investeringsstrategier som de har byggt ut eller förvärvat över tid. Chefer som ger råd till pensionsfonder antar i allmänhet strategier med lägre risk för att undvika att förlora anställdas förmögenhet.
Det är också viktigt att notera pensionens finansierade status. Detta beskriver hur mycket av en pensionsplan som finansieras för anställdas förmånsändamål. I april 2018 hade till exempel fonden CalPERS (Kaliforniens offentliga anställdas pensioneringssystem) en finansierad status på 68% vid utgången av räkenskapsåret 30 juni. Detta var platt från 68, 3% den 30 juni 2016, enligt planens rapporter. I april 2018 var storleken på CalPERS-fonden 351, 5 miljarder dollar.
