Vad är upplupna förmåner?
Upplupna förmåner är de förmåner som de anställda tjänar vid en senare tidpunkt i sin anställning. Dessa typer av förmåner kan inkludera sjuklön, personlig ledighet och andra relaterade förmåner som anställda tjänar eller ackumulerar ju längre de arbetar.
Förstå upplupna förmåner
Upplupna förmåner är en form av inkomst som de anställda får, men är inkomst som inte utbetalas omedelbart. Till exempel kan en arbetare samla semestertid baserat på arbetade timmar. Vid en framtida tidpunkt kan den anställda ta ledigt från att arbeta och fortfarande få en vanlig lön. Upplupna förmåner kan också hänvisa till täckning som en anställd tjänar på en pensionsplan baserad på många års tjänst hos en arbetsgivare.
Typer av upplupna förmåner
Upplupna förmåner hänvisar till en rad fördelar som anställda får eller bygger på under sin tjänst hos en viss arbetsgivare.
Ett exempel är en anställds ägandeplan (ESOP). När det gäller en ESOP inrättar ett företag en fond som förvaltar andelar i sina aktier. Anställda kan också göra avdragsgilla avgifter från företagets lager till planen. Fördelning av medel till enskilda anställdskonton kan ske genom tilldelningar baserade på tjänsteår eller andra beräkningar.
Aktier och andra förvaltningstillgångar måste intjänas eller uppnås förfaller innan anställda har rätt att samla in dem. Anställda har rätt till en mer betydande del av sina konton över tid. Till exempel kan en anställd efter tre års tjänst ha rätt till 100% av kontot. Vid pensionering eller avgång får en anställd den intjänade delen av sitt konto vid pensionering eller avgång. De kan sedan sälja aktien tillbaka till företaget som på den öppna marknaden. En liknande upplupna förmånsplan är en aktiebonusplan.
En annan upplupen förmånsplan är en pensionsplan för köp av pengar. Denna plan liknar en vinstdelningsplan förutom att bidrag är fast snarare än variabla. Således gör arbetsgivare bidrag till varje anställds konto varje år oavsett företagets vinst. Arbetsgivare kan också fastställa sina intjäningsplaner när de anställda har rätt till vilken del av sina konton.
