Innehållsförteckning
- Begreppet praktik
- Sysselsättning inte garanterad
- Kortsiktiga skyldigheter
- Betalda och obetalda praktikplatser
- Fördelar för arbetsgivarna
- Fördelar för studenter / praktikanter
- Fördelar för akademiska institutioner
- Bästa praxis för praktik
- Äldre / mogna praktikanter
- Betalda vs. obetalda praktikplatser
- Praktikanter och arbetsmarknaden
- Etik och moral
- Socioekonomiska ojämlikheter
- Arbetsgivare
- Slutsats
Praktikplatser har använts som en passeringstit av traditionella, icke-traditionella och äldre / återkommande studenter för att antingen gå in i ett nytt område eller byta karriär eller yrke. Den dramatiska ökningen av obetalda praktikplatser har gett upphov till gynnsamma och ogynnsamma argument baserade på deras inverkan på studenter / praktikanter, arbetskraften och ekonomin som helhet.
Begreppet praktik
Begreppet praktik är en utvecklad version av en lärling. Historiskt sett går lärlingsutbildningarna tillbaka till medeltiden då en oerfaren person - lärlingen - skulle arbeta under en längre tid att lära sig en yrke vid en befälhavares handledning. I den tidiga versionen av utbildning på arbetsplatsen levde lärlingen ofta en liten existens hos befälhavaren eller till och med på arbetsplatsen. Timmarna var långa, lönen var obefintlig, och lärlingen var berömd av deras lärare. Efter flera års arbete under befälhavaren, långsamt flytta upp färdighetsstegen, skulle lärlingen en dag uppfylla sin skyldighet gentemot läraren och lämna ut sin egen handel.
En praktik är baserad på samma koncept att långsamt lära sig en färdighet eller handel under ledning av en mer erfaren arbetare. Men det är mer utforskande och mindre begränsande än en lärlingstid. Praktiken kräver inte att praktikanten (lärlingen) ska arbeta för samma tränare (arbetsgivare) som utbildningen mottogs under en längre tid.
De parter som är involverade i praktikplatser (betalda eller obetalda) är studenten / praktikanten, arbetsgivaren och vanligtvis den akademiska institutionen som studenten / praktikanten går på eller från vilken de utexamineras. Det finns vissa fördelar för varje berörd del, och varje parti spelar en synergisk roll i de kort- och långsiktiga effekterna av praktikplatser på varandra, arbetskraften och ekonomin som helhet.
Sysselsättning inte garanterad
Samtidigt garanterar inte arbetsgivaren / utbildaren anställning när praktiken har slutförts och har gått ut. Lärlingstjänster avser dessutom arbetare med blå krage jämfört med praktikplatser, som avser arbetare som förbereder sig för yrkeskarriärer.
Kortsiktiga skyldigheter
Traditionella, icke-traditionella och återkommande studenter kan gå in i en praktik som en väg till framtida heltidsarbete. De har till och med blivit ett krav på examen för vissa examensplaner från vissa institutioner.
De tenderar att vara kortvariga (sex till 12 månader) och involverar den erfarenhet som studenten / praktikanten får i utbyte mot tjänster till tränaren / arbetsgivaren. Praktikplatser klassificeras som forskningsbaserad eller arbetslivserfarenhet (majoriteten) eller virtuell (arbetar på distans).
Betalda och obetalda praktikplatser
Dessutom kan de också betalas, antingen för akademisk kredit eller icke-kredit, eller obetalda. Betalda praktikplatser erbjuder vanligtvis låg ersättning, och obetalda praktikplatser åtföljs vanligtvis av fakultets rekommendationsbrev.
De utan kompensation omfattas av strängare arbetsriktlinjer. Praktikplatserna styrs på federal nivå. Vissa stater har emellertid sina egna bestämmelser (t.ex. Kalifornien) som kräver praktikanter att få högskolelån för sitt arbete.
US Department of Labours Fair Labor Standards Act (FLSA) föreskriver standarder för grundläggande minimilön och övertidslön, som påverkar de flesta privata och offentliga anställningar, och kräver att arbetsgivare betalar täckta icke-undantagna anställda åtminstone den federala minimilönen. Om övertid inträffar betalas den till en och en halv gånger den vanliga lönen.
Fördelar för arbetsgivarna
Obetalda praktikplatser ger många fördelar för arbetsgivarna. Arbetsgivare kan använda praktikplatser som en kostnadseffektiv rekryteringsstrategi för tjänster som mottas utan kostnad (ersättning) till dem. Detta sänker eller eliminerar arbetsgivarens arbetskraftskostnad (eller betalar skatt på lön) för praktikanter.
Möjligheten att screena praktikanter samtidigt som de blir bekanta med deras arbetskvalitet och prestanda är värdefull för arbetsgivarna. Det underlättar deras beslutsprocess om vem de förlänger ett erbjudande för framtida anställningar. Om praktikanterna kan behålla sin praktik genom att visa mätbara framsteg när de utför arbetsuppgifter som arbetsgivaren har tilldelat, kan de ha god chans att säkerställa en heltidstjänst i organisationen.
Arbetsgivare konverterar ofta praktikanter till heltidsanställda sömlöst, vilket minskar eller eliminerar alla utbildningsrelaterade kostnader. Anställda som börjar som praktikanter är också mer benägna att hålla sig kvar än de som inte började som praktikanter.
Praktikanter ger också arbetsgivare energi, perspektiv och färska idéer - särskilt inom teknologisektorn, eftersom de yngre generationerna tenderar att vara mycket tekniska. En indirekt fördel för arbetsgivaren är att praktikanter håller nuvarande personal på tårna. Nuvarande anställda kan sträva efter en konsekvent och långvarig hög prestanda i rädsla för att ersättas av någon yngre, mer ivrig, mer entusiastisk och med färskare idéer.
Arbetsgivare har möjlighet att bidra till utformningen av studenternas / praktikanternas liv i samband med den akademiska institutionen studenter / praktikanter deltar i eller utexamineras från.
Fördelar för studenter / praktikanter
Studenter / praktikanter drar nytta av praktikplatser genom att få värdefull erfarenhet. De får ofta ett unikt insiders perspektiv på sitt primära karriärfält, vilket kan hjälpa dem i deras beslutsprocess om den karriär du väljer.
En praktik kan också visa praktikanter relevansen av sina akademiska studier för den verkliga världen. Det ger dem möjlighet att få ett försprång inom sitt område med möjligheten att säkra ett jobb efter examen eller kort därefter. Tidigare praktikanter har en konkurrensfördel jämfört med andra arbetssökande eftersom de kan använda de färdigheter som de förvärvade under praktikplatsen, till exempel professionalism och tillämpning av olika ledarstilar, och implementera dem på arbetsplatsen.
Praktikanter har också möjlighet att nätverka med andra människor inom samma område. Nätverk kan underlätta övergången från ett jobb till ett annat. Om praktikplatsen är en betalande kan det ge dem extra inkomst för att stödja en del av sina utgifter medan de får mognad och förtroende. Praktikplatsen ger dessutom en möjlighet att arbeta med specifika typer av utrustning som endast finns tillgängliga via en arbetsgivare.
Fördelar för akademiska institutioner
Högskolor och universitet drar också nytta av praktikplatser eftersom deras studentpraktikanter tenderar att föra sin verkliga erfarenhet tillbaka till klassrummet. Interaktionen hjälper till att hålla kurser relevanta och läroplanen uppdaterad med de aktuella trenderna. Denna ständiga förbättring resulterar i en rikare inlärningsupplevelse för alla.
Framgångsrikt arrangerade praktikplatser som skapar en väg för kandidater till anställning validerar universitetets läroplan i en arbetsmiljö. De förbättrar också examen och kan påskynda företagets insamlingsinsatser.
Praktikplatser ger mer värdefulla inlärningsupplevelser än fallstudier och föreläsningar och kopplar fakulteten till aktuella trender inom olika yrkesområden. Resultatet är:
- Mer konkurrenskraftiga och anställningsbara akademiker Ökad trovärdighet av programmetStudent excellence Starkare obligationer med studenter Stärka länkar till den anslutna branschen
Den akademiska institutionen blir mer attraktiv för blivande studenter. När dessa nya studenter jämför utbildningsprogram, kommer de ofta att välja ett program med en beprövad meritlista för att konvertera kandidater till anställda.
Om praktikplatser initieras akademiskt, finns det också en ekonomisk fördel för institutionen eftersom den samlar in undervisning för semestrar som deras studenter är praktikansatta.
Bästa praxis för praktik
Det finns många etiska frågor med praktik. De bästa metoderna för framgångsrika praktikplatser för utbildningsinstitutioner, arbetsgivare och studenter / praktikanter, identifierade av National Association of Colleges and Employers (NACE), är:
- Studentens erfarenhet av arbetsgivaren bör betona ett unikt jobb eller karriärrelaterad verksamhet som eleven inte annars kunde få utanför den specifika praktikplatsen. Arbetsgivaren ska informera företagsledare och handledare om målen för praktikprogrammet och praktikantens närvaro. Arbetsgivaren ska tillhandahålla en företags- och arbetsplatsorientering som klargör interna regler, arbetsrutiner och praktikförväntningar.
Nyckelpersoner och chefer bör introduceras till praktikanter och praktikanterna ska få en översikt över företagets organisationsstruktur. Arbetsgivaren bör se till att praktikanten har regelbunden kontakt med en utsedd handledare, som kommer att genomföra en prestationsgranskning efter praktikperioden. Arbetsgivaren bör identifiera urvalskriterierna (inklusive en korrekt CV och formell intervju) för studenter / praktikanter, och praktikanter bör tävla om praktikplatsen som för en heltidsanställning.
Äldre / mogna praktikanter
Den traditionella uppfattningen om en praktikant som ung, oerfaren och arbetar för första gången. Men praktikplatser gynnar också äldre studenter som återvänder till skolan för att få ytterligare utbildning för att förbättra sina befintliga färdigheter. Praktikplatser kan vara en passeringstitel och de kan hjälpa äldre praktikanter att byta karriär, gå in i ett nytt område eller undvika långvarig arbetslöshet.
Fält som direkt påverkas av ekonomiska fluktuationer jämfört med mer isolerade - som hälso- och sjukvård, utbildning, militäret - tenderar att skapa ett nytt utbud av äldre praktikanter som försöker byta karriär eller förbättra deras säljbara färdigheter.
Dessa praktikanter delar liknande fördelar med sina yngre motsvarigheter som är nyutbildade och första gången arbetssökande. Äldre, mer mogna praktikanter kan använda praktikplatser för att lyckas med sin övergång till ett annat område.
Ibland erbjuder äldre praktikanter sina tjänster pro bono, vilket kan leda till ett nytt jobb baserat på arbetsprestanda. Äldre praktikanter visar ofta ett starkare arbetsengagemang och etik eftersom de har erfarenhet på arbetsplatsen, har familjeförpliktelser eller har mognat.
Betalda vs. obetalda praktikplatser
Obetalda praktikplatser har varit kontroversiella och sett att de gynnar arbetsgivarna mer än studenter / praktikanter. Även om betalning sker efter bedömning av de företag som erbjuder praktikplatser, bör arbetsgivarna erkänna att en liten lön eller lön sannolikt kommer att generera mer intresse bland praktikanter. FLSA uppger att det inte finns något anställningsavtal mellan praktikanter och arbetsgivaren / utbildaren när utbildningen som mottagits av praktikanter är i den privata vinstsektorn. Det är obetalt och till deras utbildningsnytta. Dessa sex specifika kriterier måste uppfyllas:
- Praktikplatsen, även om den inkluderar den faktiska driften av arbetsgivarens anläggningar, liknar utbildning som skulle ges i en utbildningsmiljö. Praktikupplevelsen är till förmån för praktikanten. Praktikanten förskjuter inte vanliga anställda utan arbetar under noggrann övervakning med den befintliga personalen. Arbetsgivaren som tillhandahåller utbildningen får ingen omedelbar fördel av praktikantens aktiviteter, och ibland kan dess verksamhet hindras. Praktikanten har inte nödvändigtvis rätt till eller garanterat ett jobb vid slutet av praktik. Arbetsgivaren och praktikanten förstår att praktikanten inte har rätt till lön för den tid som tillbringats i praktiken.
Praktikanter och arbetsmarknaden
Under de senaste åren har obetalda praktikplatser haft exponentiell tillväxt av olika skäl. Dessa orsaker inkluderar arbetsmarknadsdepartementets underlåtenhet att genomdriva minimilön, nya praktikansvariga och konsulter och ekonomiska recessioner.
Denna dramatiska tillväxt ställer frågan om obetalda praktikplatser har gynnsamma eller skadliga effekter på studentpraktikanten, arbetskraften och därefter ekonomin som helhet. Svaret beror på olika perspektiv, inklusive de många kriterier som används för att bestämma obetalda praktikers påverkan, möjlighetskostnaderna och deras monetära och icke-monetära värdering (subjektiv karaktär), och de kort- och långsiktiga effekterna av den mikroekonomiska och makroekonomiska nivåer.
Praktikplatser är legitima och inom ramen för arbetslagstiftningen om de uppfyller FLSA : s sex kriterier. Men det finns fall där inte alla sex uppfylldes, vilket resulterade i lagöverträdelser som att ersätta eller förskjuta befintliga heltidsanställda med tidigare praktikanter. Den breda uppfattningen är att trots den nuvarande arbetsrätten utnyttjar vissa arbetsgivare praktikanter oberoende av den akademiska nivån, och detta orsakas av hög arbetslöshet och ett dåligt ekonomiskt tillstånd.
Dessutom använder vissa företag inte praktikplatser som de är avsedda. Praktik ska vara att rekrytera rörledningar för att få nya talanger. Istället används de som ett sätt att befria arbetskraft där arbetsgivare cyklar genom praktikanter utan någon avsikt att anställa dem på heltid. Detta resulterar i förträngning av befintliga heltidsarbetare och ökad arbetslöshet. Department of Labor har faktiskt börjat slå ner på arbetsgivare som inte följer reglerna och inte betalar praktikanterna ordentligt.
Etik och moral
Etik och moral är subjektiva och finns i olika grader. Därför skiljer sig åsikter om obetalda praktikplatser är etiska eller moraliska. Vissa studenter anser att det är oetiskt och / eller omoraliskt att acceptera en obetald praktik, och det gör även vissa akademiska institutioner som inte stöder dem.
Är obetalda praktikplatser rättvisa eller utnyttjande för studenter / praktikanter? Svaret beror på om praktikplatsen kommer att leda till ett heltidsarbete såväl som varje praktikares uppfattning och kriterier vid utvärdering av en praktik som kort- och långsiktiga kostnader, fördelar och möjlighetskostnader. På kort sikt kanske praktikanter inte får någon ekonomisk kompensation. På lång sikt kan praktikupplevelsen, möjligheten att nätverkas eller ett rekommendationsbrev bana vägen till ett heltidsarbete, och dessa fördelar kommer att värderas annorlunda av varje praktikant.
En praktik som betalats eller obetald är nödvändig när den används som en bana för en examen för att uppnå sitt mål att få en lönsam anställning på hans eller hennes valda karriärväg. Om detta mål uppnås belönas hårt arbete. Nationalföreningen för högskolor och arbetsgivare (NACE) indikerar att betalda praktikplatser har en större chans att leda till ett betalande jobb jämfört med de obetalda eftersom de flesta praktikanter som hade jobb erbjuder accepterade tjänster. Sextio procent hade en betald praktik jämfört med 37% av dem som arbetade för en obetald. Obetalda praktikplatser tenderar också att ge praktikanter färre kompetenser jämfört med betalda personer vars praktikanter, 70% av dem, hittade anställning efter avslutad praktik. En undersökning av Institutet för utbildning och ekonomi vid Columbia University's Teachers College fann att betalda praktikplatser är starkare i alla mått på praktikens kvalitet jämfört med obetalda.
Obetalda praktikplatser bidrar till lågkonjunkturer och utlöses av dem. Tuffa ekonomiska förhållanden med en ekonomi som upplever cyklisk och strukturell arbetslöshet får praktikanter att flockas till obetalda praktikplatser i hopp om att gå över till ett heltidsbetald jobb. Samtidigt tenderar ett ökat utbud av gratis arbetskraft att förskjuta heltidsarbetare och öka arbetslösheten, vilket bidrar till förvärrade ekonomiska förhållanden och inte når ett av de makroekonomiska målen för full sysselsättning.
Socioekonomiska ojämlikheter
Socioekonomiska ojämlikheter förvärras av obetalda praktikplatser eftersom de antingen minskar eller eliminerar möjligheter för minoritetssökande med missgynnade socioekonomiska bakgrunder, och det väcker frågan om lika tillgång till möjligheter. Det verkar som om de tenderar att stänga av möjligheter för minoritetssökande eller personer som kommer från missgynnade bakgrunder eftersom högkvalitativa och prestigefyllda praktikplatser tenderar att gynna studenter / praktikanter som kommer från välmående eller relativt rika familjer och har råd att arbeta gratis. Detta resulterar i att de mindre socioekonomiskt lyckliga studenterna berövar sådana möjligheter, och det främjar större ojämlikhet genom att den högsta ekonomiska nivån blir mindre och mindre mångfaldig.
Det kan hävdas att obetalda praktikplatser skadar de yngre praktikplatserna mer än de äldre och mer mogna om de yngre praktikanterna inte har råd att arbeta gratis (socioekonomiskt missgynnade) medan äldre och mer mogna personer kan ha råd att acceptera en obetald praktikplats. för möjligheten att gå in i ett nytt område eller starta en ny karriär. Dessutom tenderar äldre praktikanter att vara mer stabila och engagerade i sina arbetsuppgifter än yngre på grund av ett större antal skyldigheter än sina yngre motsvarigheter.
Obetalda praktikplatser verkar påverka arbetets sociala och ekonomiska rörlighet genom att begränsa tillgången till praktikplatser till praktikanter som inte har råd att flytta från sin hemort och flytta till där praktikplatsen erbjuds. Detta begränsar den ekonomiska rörligheten genom att göra det svårare för människor med låg ekonomisk status att acceptera en obetald praktik.
Detta har långtgående och strukturella konsekvenser eftersom det förstärker uppfattningen att endast privilegier kan ha bättre möjligheter till arbete jämfört med minoriteter eller personer med missgynnade socioekonomiska bakgrunder, och det verkar sänka lönerna över hela linjen och minskar klassrörligheten i de lägre - och medelklassnivåer. En annan åsikt ifrågasätter om obetalda praktikplatser har förvandlats till praktik genom att begränsa tillgången till praktikanter som inte har råd att täcka sina utgifter under praktikperioden.
Bryter obetalt arbete mot den ekonomiska principen att människor svarar på monetära incitament? Vid första anblicken verkar de bryta mot denna regel ur ett monetärt perspektiv. De ger emellertid icke-monetära incitament som praktikens erfarenhet, nätverksmöjligheten och en plats i praktikantens CV.
Arbetsgivare
Påverkar obetalda praktikplatser arbetsgivare, arbetsmarknaden och ekonomin som helhet på ett positivt eller negativt sätt? På kort sikt genererar de inte inkomst eller skapar omedelbar förmögenhet, så svaret är inte riktigt. Arbetsgivarens inkomster eller besparingar som genereras av obetalda praktikplatser är inte korta villkor, och det får eller inte användas direkt. Interninkomsten kommer att användas för att stödja sina löpande utgifter.
Gratis arbetskraft minskar mängden statliga skatter som arbetsgivarna betalar, vilket påverkar myndigheter på lokal och statlig nivå. Obetalda praktikplatser kan också leda till ökad effektivitet och produktion av företaget som erbjuder praktikplatsen på grund av inga arbetskraftskostnader. Fackföreningar ser att obetalda praktikplatser skadar de anställdas löner på lång sikt och i förlängningen skadar betalda praktikplatser. Arbetsmarknadskrafterna för utbud och efterfrågan är tänkta att tillhandahålla ett effektivt och effektivt sätt att fördela den värdefulla resursen för arbetskraft / mänskligt kapital. Det finns emellertid vissa ineffektiviteter när priskontroller införs, till exempel ett pristak (regeringens minimilön) eller ett prisgolv (högre löner som införs av fackföreningar). Effektiva löner indikerar att företag har råd med kostnaden för sina insatser och kan stanna kvar på marknaden och fortsätta att maximera vinsten. Om arbetskraftskostnaderna är överdrivna och utöver ett företags förmåga att ha råd med dem, stänger företaget antingen tillfälligt (pris mindre än ATC) eller går ur verksamhet (pris mindre än AVC) som lämnar marknaden.
Att arbeta i en monopolistisk konkurrenskraftig marknadsstruktur och följa den keynesianska ekonomiska modellen (en fri marknad med viss statlig ingripande) kommer en brist på arbetskraft att öka lönerna eller minska dem vid ett överskott på arbetsmarknaden. Obetalda praktikplatser tar bort arbetskraften från betalande företag och minskar det tillgängliga arbetskraftsutbudet vilket leder till en ökning av lönerna. Ett företag har ett hinder för att anställa betalande arbetare om det kan anställa okompenserade företag, vilket kan leda till att fördriva befintliga anställda och därmed bidra till arbetslöshet. En annan uppfattning anser att praktikanters förmåga att tjäna sitt levande och därmed arbetsmarknaden skadas av att undergräva tilldelningen av jobb baserat på meritokrati, vilket belöner människor för deras färdigheter snarare än deras socioekonomiska bakgrund.
Obetalda praktikplatser snedvrider också arbetsmarknadssignalerna på en mikroekonomisk nivå genom att indikera att det finns fler betalande jobb tillgängliga än det faktiska antalet tillgängliga jobb, vilket tenderar att gynna skolorna genom en ökning av studentregistreringen och efterföljande ökning av skolutbildningen på grund av en ökad studentbehov. Vissa arbetsgivare vill hellre anställa obetalda praktikanter än att säga upp vanliga anställda, särskilt om det är nyanställda anställda som inte verkar uppfylla företagets resultatförväntningar. De ideella organisationerna skulle påverkas negativt om de inte erbjuder obetalda praktikplatser eftersom de inte riktigt har råd att anställa nya anställda för andra lön än att ha frivilliga att arbeta för dem med för- och nackdelar som följer med ett sådant arrangemang.
Slutsats
Att öka anställbarheten och få en lönsam anställning är målen för varje studentpraktikant och arbetssökande. Praktikplatser, betalda eller obetalda, fungerar som en ritual för övergång till ett jobb eller en karriär, och de spelar en viktig roll för sina beståndsdelar (studenter / praktikanter, arbetsgivare och akademiska institutioner), landets samhälle, arbetskraft och ekonomi. Ur arbetsgivares och akademiska institutioners perspektiv finns det många fördelar med låga eller obefintliga kostnader. Utifrån studentpraktikantens perspektiv, när det jämförs kostnader och fördelar för obetalda med betalda praktikplatser, verkar det som att de obetalda har höga möjlighetskostnader och bidrar väsentligt mindre till praktikantens framgång och mål att säkerställa lönsam anställning. Dessutom möjliggör den nuvarande installationen för vissa arbetsgivare att dra fördel av bristen på strikt övervakning och verkställighet av arbetslagarna, vilket resulterar i intern exploatering. Ur sociala och ekonomiska perspektiv begränsar obetalda praktikplatser tillgång till och möjligheter till bra jobb för människor med missgynnade socioekonomiska bakgrunder, begränsar social och ekonomisk rörlighet och har en negativ inverkan på ekonomin på både den mikroekonomiska och makroekonomiska nivån.
