Vad är QSEHRA?
Ett kvalificerat arrangemang för sjukbidrag för små arbetsgivare (QSEHRA) är en subventioneringsplan för hälsotäckning utformad för anställda i företag med färre än 50 heltidsanställda.
QSEHRA är också känt som en Small Business HRA.
Pengarna som återbetalas är skattefria för anställda och är avdragsgilla av arbetsgivarna.
Förstå QSEHRA
Ett företag som erbjuder en QSEHRA ersätter anställda för sjukförsäkring och andra hälsorelaterade kostnader upp till ett högsta belopp varje år.
Key Takeaways
- En QSEHRA är en ersättningsplan för hälsokostnader som kan erbjudas av småföretagens arbetsgivare. Kostnaderna som återbetalas är avdragsgilla av företag och är skattefria för anställda. Planen kan användas för att kompensera sjukförsäkringsskyddet eller återbetala avtäckta medicinska kostnader.
Under skatteåret 2020 kan ett företag med en QSEHRA ersätta enstaka anställda upp till 5 250 USD per år och anställda med familjer upp till 10 600 USD per år. Skatteåret för maximalt år 2019 var $ 5 150 för individuell täckning och $ 10, 450 för familjens täckning.
Gränserna fastställs av Internal Revenue Service (IRS) eftersom arbetsgivaren är berättigad att ta ett skatteavdrag för sina företag för sina kostnader och förmånen för anställda är skattefri.
QSEHRA Tillåtna användningar
Återbetalningar kan användas för att betala premier för sjukförsäkring som köps på marknaden och för att betala för kvalificerade medicinska kostnader. Anställda måste lämna bevis på sina faktiska medicinska kostnader för att få ersättning.
För 2020 är de högsta årliga ersättningsnivåerna $ 5 250 för singlar och $ 10 600 för familjer.
Anställda som inte täcks av ett QSEHRA under ett helt år (t.ex. anställningar i mitten av året) får ett beräknat belopp av det maximala återbetalningsbeloppet för helåret.
Tidigare president Barack Obama undertecknade det kvalificerade arrangemanget för sjukbidrag för små arbetsgivare i lag den 13 december 2016, som en del av lagen om det 21: a århundradets botemedel. Planerna blev tillgängliga för anställda den 13 mars 2017.
Lagen korrigerade ett problem för småföretag som erbjuder hälsobetalningsarrangemang (HRA) mellan 2014 och 2016. Under denna period kunde små företag drabbas av påföljder på 100 $ per anställd per dag för att de inte uppfyller kraven i Affordable Care Act (ACA).
QSEHRA Behörighet
Mellanstora och stora företag kan erbjuda HRA endast som ett alternativ tillsammans med grupphälsoförsäkringsskydd, t.ex. en Preferred Provider Organization (PPO) eller Health Maintenance Organization (HMO) -plan.
Enskilda innehavare, partners i partnerskap och egenföretagare är inte berättigade till HMO- och PPO-planer.
En HRA är en valfri förmån som mindre arbetsgivare använder för att ersätta anställda för kvalificerade medicinska kostnader. Arbetsgivare kan begränsa listan över stödberättigande utgifter men kan inte utöka den.
Exempel på kvalificerade medicinska utgifter inkluderar sambetalningar för läkarkontorsbesök, recept och laborationer.
Arbetsgivarna finansierar endast HRA och fördelarna är skattefria för de anställda. Berättigade anställda kan anmäla sig under öppen anmälningssäsong eller efter att ha upplevt en kvalificerad livshändelse, t.ex.
QSEHRA-överensstämmelse
För att följa lagen måste alla anställda som omfattas av en QSEHRA dra nytta av den lika. Arbetsgivaravgifterna till varje anställds konto måste vara lika.
Arbetsgivarna är inte skyldiga att inkludera nya, deltidsarbetare eller säsongsarbetare i de fördelar de tillhandahåller. Men om de erbjuder en QSEHRA, måste de täcka alla anställda. Om en arbetsgivare ställer en annan form av grupphälsoförsäkring tillgänglig kan de inte erbjuda en QSEHRA-plan.
Eftersom ACA reglerar dessa arrangemang måste deltagande anställda tillhandahålla bevis på att de har den lägsta viktiga hälsotäckning som krävs av ACA.
QSEHRA-planer får övervakning från lagen om säkerhet för anställda för pensionering av anställda (ERISA). Efter ERISA-förordningen måste arbetsgivarna ge anställda en sammanfattande planbeskrivning som beskriver deras planfördelar.
