Vad är en alternativpool?
En optionpool består av aktier som är reserverade för anställda i ett privat företag. Alternativpoolen är ett sätt att locka begåvade anställda till ett nystartat företag - om de anställda hjälper företaget att göra tillräckligt bra för att bli offentligt kommer de att kompenseras med lager. Anställda som kommer in i starten tidigt får vanligtvis en större andel av optionen pool än anställda som anländer senare.
BREAKING NED Option Pool
Den ursprungliga storleken på optionen kan minska med efterföljande finansieringsrundor på grund av investerarnas ägarkrav. Skapandet av en optionspool kommer vanligtvis att utspäda grundarnas andel i företaget eftersom investerare (änglar och riskkapitalister) ofta insisterar på det.
Hur alternativpooler är strukturerade
De aktier som består av en optionspool hämtas vanligtvis från investerares aktier i företaget snarare än de aktier som är öronmärkta för investerare. Det kan vara 15% –25% av de totala utestående aktierna och kan bestämmas när starten startar sin tidigaste finansieringsrunda som en del av de övergripande villkoren.
Det är också möjligt att ett företag under utvecklingen och efterföljande finansieringsrundor kan inrätta ytterligare optioner efter det att den första har införts. Storleken på poolen kan dikteras eller rekommenderas av företagets stödmottagare att vara en del av förvärvet eller eftervärderingen av företaget. Förhandlingar om alternativpoolens omfattning kan påverka startprisets totala pris. Till exempel kan investerare vilja att en optionspool som erbjuds alternativ efter pengar ska prissättas vid värderingen före pengar, vilket kan sänka företagets pris.
De aktier som utbetalas från optionen kan bestämmas av anställdas roller och när de anställs. Exempelvis kan ledande befattningshavare som föras ombord nära grundandet av uppstarten få en procentandel av hela poolen, medan senare anställda i mer juniorroller kan beviljas bara bråkdelar av en procent.
Alternativpoolen beviljar aktier som, liksom andra typer av aktieoptioner, ofta kräver en tid innan de ges. Detta innebär att den anställde inte kan dra nytta av dessa aktier eventuellt på flera år. Genom att försena deras förmåga att skörda monetärt värde från sin del av optionen är tron att medarbetaren kommer att bidra mer till företagets allmänna hälsa och tillväxt för att se största möjliga vinster när aktierna väster.
