Vad är Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009 är en lag som antogs av kongressen som förstärkte arbetarnas skydd mot lönediskriminering. Lagen gör det möjligt för individer som står inför lönediskriminering att söka rättelse enligt federala lagar mot diskriminering. Lagen klargör att diskriminering baserad på ålder, religion, nationellt ursprung, ras, kön och funktionshinder kommer att "samlas" varje gång arbetstagaren får en lönecheck som anses vara diskriminerande. Det var den första propositionen som president Barack Obama undertecknade lagen och är en av ett antal federala lagar utformade för att skydda arbetarnas rättigheter.
Key Takeaways
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009 behandlade lönediskriminering på grund av ålder, religion, nationellt ursprung, ras, kön och funktionshinder. Den här rättvisa lagen ersatte en högsta domstolens avgörande att ärenden om diskriminering av lön måste lämnas in inom 180 dagar efter diskrimineringens början. Lilly Ledbetter Fair Play Act återställer effektivt klockan genom att säga att ärenden om lönediskriminering kan inlämnas inom 180 dagar efter den sista lönekontrollen där diskriminering sker.
Förstå Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Lilly Ledbetter Fair Pay Act återinförde skyddet mot lönediskriminering som hade tagits bort av Högsta domstolen i Ledbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co. 2007. Det återställde tidigare skydd avseende likabehandling av anställda, särskilt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. I stadgan från 2009 klargjordes att orättvisa utbetalningar är olagliga, även om de är resultatet av ett lönebeslut tidigare.
Lagen namnges till ära för Lilly Ledbetter, en tidigare chef på en Goodyear Tire & Rubber Co.-anläggning i Alabama. Efter att Ledbetter upptäckte att hennes manliga kamrater fick betydligt högre lön för liknande roller lämnade hon in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). År 1998 inlämnade Ledbetter en mål om lika lön som påstod lönediskriminering på grund av kön enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. Rättegångaren beviljade hennes tillbaka lön och cirka 3, 3 miljoner dollar i kompensations- och straffskador.
Högsta domstolen bekräftade emellertid en dom i domstolen som sade att anspråk som Ledbetter måste lämnas in inom 180 dagar efter det att arbetsgivaren beslutade att betala en arbetare mindre, även om arbetaren inte fick lära sig om orättvisa lön förrän mycket senare. Som ett resultat samlade Ledbetter aldrig någon form av lösning från Goodyear.
I beslutet antogs aktivistgrupper som såg domstolens beslut som ett bakslag för kvinnor och medborgerliga rättigheter. Detta ledde till att det skapades en räkning som innehöll Ledbetters namn som ger anställda rätten att anmäla 180 dagar efter den sista lönekriminaliteten och inte bara 180 dagar efter den första löneskillnaden. I själva verket startar varje lönecheck om 180-dagars nedräkningen för att lämna in en fordran.
79 ¢
Det belopp som kvinnor betalas ut i Amerika 2019 för varje dollar som män gör.
Särskilda omständigheter i Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Ett dokumenterat område för lönediskriminering är löneskillnaden mellan män och kvinnor. Från 2019 beräknades det att kvinnor i genomsnitt endast betalas 79 cent för varje dollar som män betalas för jämförbart arbete. Klyftan blir större när man undersöker lönedata för svarta och latinamerikanska kvinnor, som får 74 cent på den vita manliga dollarn, enligt forskningsföretaget PayScale.
Dessutom tror många experter att den praxis där potentiella arbetsgivare frågar arbetskandidater om lönshistoria ökar löneskillnaden. Från augusti 2019 förbjöd 14 stater (och 10 orter) arbetsgivare att fråga om lönshistoria. De är Alabama, Kalifornien, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania och Washington.
