Mänskligt kapital kontra fysiskt kapital: en översikt
Kapital är livsnerven för ett företag. Det gör det möjligt för ett företag att upprätthålla likviditet under växande verksamhet. Generellt används kapital för att hänvisa till fysiska tillgångar i verksamheten. Det används också för att hänvisa till hur företag får fysiska tillgångar. Både fysiskt kapital och mänskligt kapital är viktiga. Här är skillnaderna mellan de två.
Fysisk huvudstad
Fysisk kapital består av konstgjorda varor som hjälper till i produktionsprocessen. Kontanter, fastigheter, utrustning och lager är exempel på fysiskt kapital. Fysiska kapitalvärden listas i ordning på solvens i balansräkningen. Balansräkningen ger en översikt över värdet på alla fysiska och vissa icke-fysiska tillgångar. Det ger också en översikt över det kapital som samlas in för att betala för dessa tillgångar, vilket inkluderar både fysiskt och mänskligt kapital.
Fysiskt kapital redovisas i balansräkningen som en tillgång till historisk anskaffningsvärde, inte marknadsvärde. Som ett resultat är tillgångarnas bokförda värde generellt högre än marknadsvärdet. Revisorer hänvisar till fysiskt kapital som en materiell tillgång.
Humankapital
Immateriella tillgångar är icke-fysiskt kapital. En balansräkning listar endast immateriella tillgångar när de har identifierbara värden. Immateriella tillgångar kan inte beröras, men de representeras ofta av ett juridiskt dokument eller papper.
Mänskligt kapital representeras av mer än företagets varumärke. Harvard University är inte Harvard University på grund av dess röda logotyp. Värdet av Harvard University ligger i dess mänskliga kapital. Mänskligt kapital inkluderar medarbetarnas kunskapsbas och mäts ofta på produktens kvalitet. Den hänvisar också till nätverket för medarbetarbasen och den allmänna påverkan de har på branschen.
Exempel på immateriella tillgångar inkluderar immateriella rättigheter som varumärken, patent, kundlistor, licensavtal och goodwill. När ett företag förvärvar eller köper ett annat och inköpspriset är mer än de fysiska tillgångarna som det köper skapar det goodwill. Skillnaden redovisas som goodwill, och en av de största komponenterna i goodwill är humankapital. Faktum är att goodwill är en av de enda platserna där en analytiker kan hitta ett värde för humankapital i balansräkningen.
Kapital är livsnerven för ett företag. Det gör det möjligt för ett företag att upprätthålla likviditet under växande verksamhet.
Viktiga skillnader
Till skillnad från fysiskt kapital, som är lätt att hitta i balansräkningen (och i noterna till balansräkningen) antas ofta värdet på mänskligt kapital. Förutom goodwill kan analytiker värdera effekten av humankapital på verksamheter med effektivitetsgrader, såsom avkastning på tillgångar (ROA) och avkastning på eget kapital (ROE).
Investerare kan också bestämma värdet på humankapital i markeringen på sålda produkter eller branschpremien på lön. Ett företag är villigt att betala mer för en erfaren programmerare som kan producera en produkt med högre marginal. Värdet på programmerarens erfarenhet ligger i det belopp som företaget är villigt att betala utöver marknadspriset.
Poängen
Medan humankapital kan vara svårt att mäta, kan effekten av investeringar i humankapital mätas och analyseras med samma förhållanden som används för att mäta och analysera fysiska tillgångarnas investeringsresultat. Investeringar i fysiskt och mänskligt kapital leder både till grundläggande förbättringar av affärsmodellen och bättre övergripande beslutsfattande.
Key Takeaways
- Både fysiskt kapital och humankapital är viktiga för företag. Fysiskt kapital består av konstgjorda varor som hjälper till i produktionsprocessen. Mänskligt kapital representeras av mer än företagets varumärke.
