Innehållsförteckning
- Starta en dialog
- Var vänlig
- Var ärlig
- Håll dig till poängen
- Var hjälpsam
- Var positiv
- Förvänta dig inte för mycket
- Håll dig lugn
- Poängen
Beroende på hur bekanta de är med din bransch och dess jargong, kanske rekryteringsrekryterare inte alltid talar ditt språk. Men om du vill fortsätta flytta upp organisationsschemat är det smart att lära sig deras.
Key Takeaways
- Anställningsrekryterare, även informellt kända som "headhunters", är i branschen för att hitta kvalificerade individer att placera i jobb. En headhunter tjänar bara pengar om du blir anställd, så kom ihåg att de arbetar för dig såväl som det företag som anlitade dem för att fylla befattningen. Få headhuntern till att vara din förespråkare genom att vara vänlig, ärlig och positiv under hela jobbsökningsprocessen.
Starta en dialog
Även om du inte ser någon omedelbar vinst för dig själv genom att göra det, är det vanligtvis värt att ta headhunters samtal eller besvara deras e-postmeddelanden. Du kanske har det mest givande och till synes säkra jobbet i världen just nu, men det kan förändras med ankomsten av en ny chef, en sammanslagning eller valfritt antal saker.
En headhunter kan också vara en användbar kontakt för någon av dina vänner, familjemedlemmar eller kollegor som är ute efter en ny position. Dessutom kan headhunters som fokuserar på särskilda branscher ha användbar information om vad som händer i fältet som kan hjälpa dig i ditt nuvarande jobb. Så ta åtminstone ett ögonblick för att chatta och se till att få headhunterens kontaktinformation för framtida referens.
Var vänlig
Samtidigt vet att headhunter inte är exakt din vän. Om han eller hon är på någons sida är det klienten de letar efter. Detta är en affärsrelation, ren och enkel, helst med något i det för er båda.
Var ärlig
Om headhuntern har dig i åtanke som en möjlighet till ett jobb, hör honom eller henne ut och ge sedan en öppen mening om du alls är intresserad. Om du inte är det kommer inte headhuntern att bli förolämpad, men i själva verket kommer förmodligen att vara tacksam att du inte sträng processen. Om du är fascinerad, men obekväm att ha den här typen av konversationer på jobbet, fråga headhunter om du kan boka en tid för att prata senare, när du kan tala mer fritt.
Håll dig till poängen
Headhunters är upptagna människor (så är de flesta av oss, men de kanske ser på sig själva som särskilt upptagna). När du är i stånd att prata (se ovan), försök att svara på headhunterns frågor med mer än korta gnistor, men mindre än din fullständiga självbiografi. Om du får en känsla av att headhuntern tröttnar, har du förmodligen rätt.
Var hjälpsam
Var positiv
Du kommer att göra ett bättre intryck om du undviker att kritisera tidigare eller nuvarande arbetsgivare, konkurrenter eller någon annan. Om du låter negativ eller skvallra kan headhuntern oroa dig för att du skulle vara så i ditt nästa jobb också. Dessutom finns det förmodligen inget dåligt du kan säga om någon i din verksamhet som headhuntern inte redan har hört från andra källor.
Förvänta dig inte för mycket
Headhunters har sällan tid att hjälpa dig att skriva om ditt CV eller erbjuda mycket karriärrådgivning. (Det är därför det finns karriärrådgivare, livstränare och övriga.) Kom ihåg att de inte fungerar för dig utan för deras klient, organisationen betalar dem för att jaga huvuden.
Håll dig lugn
Om en headhunter som en gång verkade angelägen om att rekrytera dig plötsligt slutar besvara dina samtal eller e-postmeddelanden, kan det tyckas oförskämt. Men det är vanligt inom deras område, och det är inte värt att bli upparbetad. Det finns inget att vinna - och kanske mycket att förlora - genom att skicka headhuntern en arg, sarkastisk diatribe för att behandla dig skabbigt. Du kanske har rätt, men du kommer precis som oprofessionellt.
Poängen
För ditt eget egenintresse, försök att bygga en hjärtlig relation med alla headhunters du pratar med och lämna dem med intrycket av att du gärna skulle prata igen i framtiden. Målet är att hålla kommunikationslinjerna öppna.
