Vad är graderad vesting?
Graderad intjäning är accelerationen av förmåner som de anställda får när de ökar längden på sin tjänst till en arbetsgivare.
Den federala lagen föreskriver att arbetsgivare upprättar ett intjäningsplan för de flesta arbetsgivarnas bidrag till företagens pensionsplaner. Schemat anger det lägsta antal år ett företag kan kräva att anställda ska arbeta innan de tjänar rätten till hela eller delar av arbetsgivaravgifterna till sina konton.
Hur Graduate Gravling fungerar
En graderad intjäningsplan för en förmånsbestämd plan (DB) kräver att en anställd har arbetat under ett visst antal år för att få 100% förmåner i de arbetsgivarfinansierade förmånerna.
Till exempel kan en anställd behöva arbeta i sju år för att bli fullständigt förtjänad men kommer att ha 20% intjänat efter tre år, 40% intjänat efter fyra år, 60% efter fem år och 80% efter sex års tjänst. Om de lämnar företaget innan de sätter in sex år förlorar de en del av de pengar som företaget investerade för dem.
En förmånsbestämd plan är en typ av pensionsplan. Pensionsförmånerna för varje anställd beräknas med en formel som tar hänsyn till faktorer som anställningslängd och lönshistoria.
Förmånsbestämda planer har begränsningar för huruvida och hur en anställd kan ta ut medel utan påföljder. Arbetsgivaren och / eller deras kapitalförvaltare ansvarar för att hantera planens investeringar och de tar all investeringsrisk.
Årliga tillägg och intjänandeperioder
När man börjar arbeta för en ny arbetsgivare måste en anställd ofta vänta en tid på år för att börja få arbetsgivarbidrag till en pensionsplan. Arbetstagaren kan börja bidra snabbare men arbetsgivarmatchen försenas för att säkerställa att arbetstagaren stannar tillräckligt länge för att börja tillföra värde. Den graderade intjänandeperioden kan bestämmas i arbetsförhandlingsfasen.
Graderad västning är vanligt i uppstartmiljöer, där västning med lagerbonusar hjälper till att sötna potten under en period med svår tillväxt. Till exempel kan en anställdas aktie bli 25% intjänad det första året, 25% det andra året, 25% det tredje året och fullt ut förtjänat efter fyra år. En anställd som lämnar efter bara två år tappar hälften av bonusen.
I vissa fall är vesting omedelbar istället för gradvis. Detta inkluderar de anställdas egna löneavdragsbidrag till en pensionsplan, inklusive SEP och ENKLA planer.
I en SEP-plan görs arbetsgivaravgifter på en diskretionär basis. Arbetsgivaren bestämmer varje år om man ska göra ett bidrag och hur mycket man ska göra. I en ENKEL plan tillåts arbetsgivaren skatteavdrag för avgifter och kan också välja när och om de ska göra matchande avgifter.
