Vad är ett anställdes aktieägarförtroende?
En ESOT (anställdes aktieägarförtroende) är ett program som underlättar förvärv och distribution av ett företags aktier till sina anställda. ESOT är förtroendekonton genom vilka ett företag kan sälja sina aktier till anställda. Medarbetarandelsägande ska öka medarbetarnas moral och förbättra medarbetarnas incitament att arbeta hårt och fatta beslut som är i företagets bästa. En sådan ordning hjälper således till att anpassa företagets anställdas intressen med andra aktieägares intressen.
Förtroende för ägarandelar
Skäl för ett företag att tillhandahålla en ESOT inkluderar följande:
1. Företagets förmåga att testa hur en anställds ägandeplan skulle fungera
2. Skapandet av en minimarknad för överföring av ett företags aktie, vilket gör det möjligt för företaget att få medel effektivt och utbilda sina anställda om aktieägande
3. Tillhandahållandet av ett skatteincitament till aktieägarna om de beslutar att sälja sina aktier i företaget tillbaka till företagets ESOT
Så fungerar en anställdes ägarförtroendefunktioner
Ett anställdas aktieägarförtroende är jämförbart med (men skiljer sig från) en ägarplan för anställda, som ofta fungerar som en form av pensionsförmån för anställda. Under en ESOT finns det vanligtvis en kombination av ett godkänt vinstdelningssystem tillsammans med förtroendet som kommer att förvärva aktierna. Genom att låta anställda skaffa aktierna genom vinstdelssystemet och förtroende kunde de se vissa skattemässiga fördelar med att använda ett sådant arrangemang. Företaget kunde också se en viss skattelättnad från kostnaderna för att inrätta och upprätthålla en sådan ordning, liksom betalningar som går till förvaltarna.
Förvaltarna kan låna medel från tredje part för att ha resurser för att säkra aktierna för förtroendet. Företaget betalar i sin tur förvaltarna för att täcka sådana utgifter. Förvaltare behöver inte söka externa medel för dessa inköp och kan arbeta helt med de resurser företaget ställer tillgängliga, men detta kan begränsa möjligheten att säkra fler aktier. Det är möjligt för dessa kostnader för företaget att vara helt avdragsgilla om de är strukturerade noggrant.
Pengarna som förvaltarna får används för det så kallade kvalificerade syftet att köpa aktier i företaget för de anställdas skull. Beroende på omfattningen av förtroendet kan det försöka säkerställa en betydande andel i företaget och sedan göra dessa aktier tillgängliga för de anställda. Likaså kan förtroendets marknadsplats fungera som ett medel för stora aktieägare att sälja en del av sin andel som de vill avyttra.
