Det korta och enkla svaret är nej. Arbetsgivarnas matchande bidrag räknas inte för din maximala avgiftsgräns som fastställts av Internal Revenue Service (IRS), som för 2020 är $ 19 500 av dina egna pengar till dina 401 (k), $ 26 000 om du är 50 år eller äldre ($ 19 000 och 25 000 $ för 2019). Dessa är också 2020-gränserna för ett antal anställdas pensionsplaner som liknar 401 (k), inklusive 403 (b), de flesta 457 planer och den federala regeringens egen sparsamhetsplan.
IRS sätter dock en gräns för det totala bidraget till en 401 (k) från både arbetsgivaren och arbetstagaren. Gränsen år 2020 är $ 57 000, eller $ 63 500 för de som är 50 år eller äldre ($ 56 000 respektive $ 62 000 för 2019).
Key Takeaways
- Du kan bidra med upp till $ 19 500 till dina 401 (k) för 2020 ($ 19 000 för 2019), $ 26 000 om du är 50 år eller äldre ($ 25 000 för 2019). Alla arbetsgivarmatch som du får räknas inte för denna gräns. Samma gränser gäller för 403 (b) och 457 planer, och den federala regeringens sparsamhetsplan.
Förstå planen för 401 (k)
Planen 401 (k) och variationerna som nämns ovan är alla långsiktiga sparplaner som är utformade för att hjälpa människor att bygga sina pensionssparande. De är alla ”kvalificerade” planer, enligt IRS talar det. Det betyder att de har vissa skattemässiga fördelar för den anställda eller arbetsgivaren eller båda.
Skattefördelen för anställda är i de flesta fall att deras bidrag dras av från bruttoinkomster, inte nettoinkomst. Det minskar lönen för hemmet. Mindre hemlön innebär lägre skatter, mjukgör slag, och pengarna går in på ett investeringskonto vecka efter vecka och bygger långsiktigt nettovärde.
För några 401 (k) planer kan arbetsgivare matcha en del av sina anställdas bidrag, men det är strikt frivilligt. Bland arbetsgivare som erbjuder en match är genomsnittet cirka 3% av den anställdes bruttolön. Det här är en lönebonus på 3%, och alla personliga ekonomiska rådgivare kommer att säga att det är onödigt att inte dra full nytta av det.
Det totala bidraget till en plan för 401 (k) från både arbetsgivare och anställda får inte överstiga 57 000 USD för 2020 (56 000 $ för 2019), eller $ 63 500 för de som är 50 år eller äldre ($ 62 000 för 2019).
Andra pensionsplaner
Avgiftsgränserna för 2019 är desamma för flera andra kvalificerade pensionsplaner som inte är så välkända som 401 (k). Dessa inkluderar:
- Planen 403 (b) - Denna pensionsplan är främst utformad för anställda vid offentliga utbildningsinstitutioner, ideella organisationer och sjukhus. Det är ofta strukturerat som en livränta eller en pensionsplan som betalar i regelbundna avbetalningar efter pensionering. Det skiljer sig från 401 (k), som är ett engångskonto som den anställde kan dra från efter pensionering. 457-planen - detta är främst tillgängligt för anställda i offentlig service som poliser och brandmän. Till skillnad från 401 (k) har den inte 10% skattesats för tidiga uttag. Sparsamhetsplanen - Detta är uteslutande för anställda i den federala regeringen och militär personal.
