Vad är Director Rotation?
Direktörsrotation är en process för att begränsa företagsledamöternas servicelängder och få dem att leda till sina tjänster. En policy angående styrelseledamot eller rotation av styrelseledamöter kan inkluderas i ett företags policy för bolagsstyrning eller bolagsordning. Företagets policy kan specificera den tid som varje ledamot kan fungera såväl som antalet styrelseuppdrag som kommer att omval varje år.
Direktörrotation kan också vara en process för att rotera styrelseledamöter mellan olika kommittéer eller rotation av styrelsens ordförande.
Det finns ingen universal- eller filtpolicy för bolagsstyrning och styrelseledamot. Företagens styrelser måste väga för- och nackdelar med att rotera sina medlemmar.
Förstå Director Rotation
Varje offentligt företag måste ha en styrelse, som är en grupp valda individer som har ansvaret för att representera bolagets aktieägare. Styrelsens roll är att skapa policyer för övervakning och företagsledning samt att hjälpa företagets chefer att fatta sunda beslut i frågor som företaget kan möta.
En typisk direktörsrotationspolicy kan föreskriva att en tredjedel av styrelseledamöterna kommer att "gå i pension genom rotation" - bedöma sina positioner - vilket lämnar dem öppna för nytt styrelseledamot varje specificerad period. De direktörer som har tjänat längst kommer att inkluderas i en tredjedel som går i pension genom rotation. Styrelseledamöter väljs vanligtvis vid företagets årsmöte.
Skäl för direktörsrotation
Det finns olika skäl att företag roterar sina styrelseledamöter, och processen har dess fördelar och nackdelar.
Direktörsrotation hjälper till att utveckla starka företagsstyrningspraxis. Styrning innebär att fastställa företags policyer, regler och resolutioner som täcker företagens beteende. Ett av målen för god företagsstyrning är att ha en transparent process på plats som inkluderar en uppsättning regler och kontroller.
Företag i dag måste inte bara producera konsekventa intäkter utan också visa positivt beteende i samhället genom miljöansvar, etiskt beteende och företags medborgarskap. Om företag inte lyckas uppfylla sin bolagsstyrning och sitt medborgarskapsansvar, kan verkställande ledningen och styrelsen känna sina aktieägares makt.
Securities and Exchange Commission (SEC) är ett federalt organ som ansvarar för att upprätthålla en rättvis och ordnad funktion av marknaderna samtidigt som den har ålagts att skydda investerare. Under 2015 utropade då kommissionsledamot Luis A. Aguilar från SEC i ett tal vikten av företagsledare.
"I slutändan kan kvaliteten på ett företags infrastruktur för företagsledning ge ett fönster till effektiviteten i styrelsens övervakning av företaget till förmån för aktieägarna och ett bolags långsiktiga hälsa." - Sec.gov
Direktörsrotation hjälper också till att minska förankring, intressekonflikter och uppmuntra nytt ledarskap.
Key Takeaways
- Styrelseledamot är en process för att begränsa företagsledamöternas servicelängder och få dem att utrymma sina positioner. En policy för styrelseledamot eller rotation av styrelseledamöter kan inkluderas i ett företags bolagsordning.Riktningsrotation hjälper till att minska förankring, uppmuntra nytt ledarskap och utveckla starka företagsstyrningspraxis.
Nackdelar med Director Rotation
En nackdel med styrelseledamot är emellertid att det kan försvaga företagsledarnas kunskap och erfarenhetsnivåer. Styrelseledamöter med lång tid har ofta kunskap om verksamheten, vilket innebär att de har lett företaget genom de goda tiderna och de dåliga.
En annan nackdel med rotation är att det kan uppmuntra utsikterna på kort sikt och alltför riskabelt beteende. Dock, företag som begränsar rotationen till en tredjedel eller mindre hjälper till att lindra dessa nackdelar eftersom majoriteten av styrelseledamöterna skulle förbli för att upprätthålla balans och ge erfarenhet.
Företagets styrelse presteras kontinuerligt. Det finns dock ingen standardpolicy för bolagsstyrning eller styrelseledamot. Företagens styrelser måste väga för- och nackdelar med att rotera sina medlemmar och påverkan på företaget och dess aktieägare.
