Vad är fördelningsmetoden?
Vissa företag som erbjuder ålderspension till sina anställda väljer att finansiera dem genom fördelningsfördelningsmetoden. I detta system bidrar medarbetaren till en del av lönen till fonden medan företaget betalar en enda årlig betalning. Denna betalning kan vara ett fast dollarbelopp eller en procentsats av lönen.
Förstå fördelningsmetoden
Både den anställdes bidrag och företagets matchande betalning går till en fond som placeras i långsiktiga tillgångar. Med tiden växer detta till en pensionsfond som kommer att betalas ut till den anställde i form av ordinarie livränta.
I praktiskt taget vilken pensionsplan som helst, är den förmån som varje pensionär erhåller baserad på personens lön över tid. De bäst betalande pensionerna beror på de som har de högsta kompensationsnivåerna och de som lägger in de flesta års tjänst, eller båda. Det finns vanligtvis en intjänandeperiod, så anställda som stannar kvar på jobbet bara en kort tid får ingen pension.
Vanligtvis betalas pensionen ut som livränta. Med hjälp av fördelningsmetoden görs betalningar för varje tjänsteår till arbetsgivaren.
Specifikationerna för varje företags fördelningsmetod omfattas vanligtvis i företagets förmånsplan.
Hänsyn till fördelningsmetodsmetoder
Ett företag som använder förmånsallokeringsmetoden måste tänka på att kostnaden för finansiering av pensionsplanen kan öka stadigt från år till år, åtminstone för vissa delar av deras anställdas befolkning. Dessa kostnader kan förstoras genom fördelningsfördelningsmetoden.
Dock är medlemskapet för de flesta planer öppet och nya, mer yngre, medlemmar går regelbundet. Nyckeln är att upprätthålla en balans. Så länge medarbetarålderns medelålder är relativt stabil balanserar de låga kostnaderna för yngre medlemmar de höga kostnaderna för äldre anställda och håller bidragsnivån relativt konsekvent.
Allt annat lika ger fördelningsmetoder vanligtvis lägre finansieringsnivåer än metoder för kostnadsallokering.
Kostnadsallokeringsmetoder visar de totala kostnaderna för de förmåner, dock upplupna, som ett belopp som ska fördelas lika för alla år av tjänst. Exempelvis tar metoden för aggregerad kostnad typiskt nuvärdet av förmåner minus tillgångsvärde och sprider överskottsbeloppet över deltagarnas framtida lön. Bland andra tar aggregerade kostnadsmetoder hänsyn till hela gruppen och kostnaden för planen beräknas vanligtvis i procent av den årliga lönen. Dessutom justeras procenten årligen om det finns några aktuariella vinster eller förluster.
