Vad är återbetalning?
Återbetalning är lönebeloppet och andra förmåner som en anställd påstår att de är skyldiga efter en oriktigt uppsägning. Återbetalning beräknas vanligtvis från datumet för uppsägning till det datum då en fordran avslutades eller dom meddelades.
Tillbaka betala förklarade
Hur lång tid det tar ett försäkringsbolag att slutföra skadeprocessen och bestämma om återbetalning förfaller beror på fallets komplexitet. I vissa fall kan ett krav snabbt lösas, till exempel i händelse av en bilolycka som endast innebar skador på fordonets karosseri. Andra fall kan emellertid ta år att helt lösa. Om en anställd gör en felaktig uppsägningskrav ansvarar företaget för den lön och förmåner som den anställde skulle ha tjänat om de inte hade sagt upp.
Till exempel avskedade en tillverkare en anställd den 20 juni 2016. Anställda ansåg att uppsägningen var oberättigad och lämnade in ett krav mot företaget. Under domstolsförfarandet visade det sig att den anställdes chef hade ett personligt problem med den anställda, som avskedades av andra skäl än yrkesmässigt beteende och prestanda. Domstolen krävde att arbetsgivaren återinlämnar arbetstagaren med domen den 15 januari 2019. Arbetsgivaren är ansvarig för återbetalningen från 20 juni 2016 till 15 januari 2019.
Företag kan försäkra sig mot risken att betala tillbaka lön till felaktigt uppsägna anställda genom ansvarsförsäkringar. Denna typ av försäkring skyddar verksamheten mot anspråk från anställda (eller tidigare anställda) om att deras lagliga rättigheter kränkts. Det kan köpas som fristående försäkringsskydd och skyddar också mot risken för anspråk från anställda för diskriminering, sexuell trakasserier och andra anställningsrelaterade frågor.
Småföretag kan finna att de inte kan ta upp kostnaderna för återbetalning till felaktigt avslutade anställda eftersom deras intäkter inte är lika stora som stora företag. Ett sätt att skydda mot denna risk är att lägga till en ansvarsförsäkring ansvarsförsäkring på sin företagare policy (BOP).
Samla tillbaka lön
Lagen om rättvisa arbetskraftsnormer (FLSA), Davis-Bacon-lagen och lagen om serviceavtal (bland andra lagar) innehåller bestämmelser för att få tillbaka lön. Metoder för att samla in lön som föreskrivs av FLSA inkluderar:
- Löne- och timdivisionen eller arbetssekreteraren kan övervaka betalningen av tillbaka lön, ibland genom tvister. Arbetssekreteraren kan inleda en stämningsansökan om lön och lika mycket som likviderade skadestånd. en arbetsgivare för tillbaka lön plus advokatsavgifter och domstolskostnader. I vissa fall kan anställda också begära att förmåner inkluderas i det totala tillbaka beloppet som ska återbetalas. Arbetssekreteraren kan få ett förbud för att hindra en arbetsgivare från att kränka FLSA. Denna överträdelse kan omfatta olagligt att innehålla korrekt minimilön och övertidslön.
