Nästan alla förmåner utan lön som en arbetsgivare tillhandahåller en anställd betraktas som en "fördel".
Dessa förmåner kan inkludera försäkring, en firmabil eller anställdsrabatt, etc. Medan det finns några undantag, är fransförmåner vanligtvis en direkt kostnad för företaget när det gäller redovisning så länge de kan fördelas på direkt arbetskraft på en konsekvent basis.
En direkt kostnad definieras i stort som alla kostnader som kan tilldelas en specifik artikel på ett exakt sätt, till exempel lön, material, leveranser, konsulttjänster och fördelar med fransar. Indirekta kostnader anses helt enkelt vara alla kostnader som inte är direkta. Genom att undersöka olika typer av vanliga fransfördelar bör du kunna se att de flesta av dessa förmåner har kostnader som kan fördelas direkt och specifikt.
Vanliga förmåner i fryn inkluderar livstidsförsäkringstäckning och utbildningsassistans, som arbetsgivare i USA kan erbjuda en anställd skattefri upp till en viss årlig gräns. Mat- och atletikprogram / -anläggningar är också vanliga fördelar och är båda relativt enkla att redovisa och tilldela ett specifikt program.
Under omständigheter där en fördel är svår att tilldela till ett visst projekt eller program, kan det vara nödvändigt att räkna den som en indirekt kostnad, men detta är sällsynt. Kvinnafördelar för administrativ och kontoristisk personal kan till exempel klassificeras som indirekta kostnader.
Kostnader för samma ändamål bör behandlas konsekvent. När kostnaden för en viss fransförmån anses vara direkt måste alla liknande kostnader därefter betraktas som desamma. (För relaterad läsning, se "Vad är några exempel på vanliga fransfördelar?")
