För många år sedan ansåg konventionell visdom att du aldrig borde söka verkställande rekryterare, även headhunters. Istället bör du vänta på att de ska kontakta dig. Gör det första steget och du riskerar att bli för ivrig om inte helt desperat.
Det kan ha funnits en viss logik för detta råd på de robusta jobbmarknaderna i går. Idag, men om du inte tar initiativ, kan du vänta länge på att din telefon ringer eller ett textmeddelande till ping. Kanske för hela din karriär.
Fortfarande är vissa sätt att ansluta till verkställande rekryterare mer effektiva än andra. Målet är att komma på deras radar utan att slösa bort din tid eller, i alla fall, deras. Till exempel:
1. Var synlig
En ökad professionell synlighet kommer inte bara att öka oddsen för rekryterare som kommer dig, det kommer också att göra det mer troligt att de känner igen ditt namn och returnerar dina samtal eller e-postmeddelanden när du når ut till dem. Så om du inte redan har gjort det, gå med i professionella föreningar inom ditt område och försök att bli aktiva i dem. Delta i branschkonferenser och leta efter sätt att delta som presentatör eller panelist. Bidra till professionella publikationer och webbplatser. Se till att din LinkedIn-profil är uppdaterad. Ditt foto bör också vara aktuellt och framställa dig som den önskvärda - och hyrbara - professionella du är. Allt du kan göra för att få ditt namn där ute, förutom att lura dig själv, kan hjälpa.
2. Delta i konferenser
Ja, vi har redan nämnt detta, men här är det igen av ett annat skäl. Rekryterare deltar ofta också på dessa konferenser. Det är en bra möjlighet att nätverka i vad som vanligtvis är en kollegial inställning med lågtryck. Ta med massor av visitkort och, lika viktigt, få dem.
3. Rikta rätt rekryterare
Exekutiva sökföretag tenderar att specialisera. Vissa stora kan täcka flera branscher. Andra fokuserar snävare, till exempel på en enda bransch eller en särskild jobbfärdighet. Det är ingen mening att slösa dina ansträngningar på ett företag som inte rekryterar inom ditt område och kanske faktiskt har färre anslutningar där än du gör.
Till att börja med, anslut termen "verkställande rekryterare" plus din bransch eller yrke till den sökmotor du väljer. Till exempel "verkställande rekryterare informationsteknologi" eller "verkställande rekryterare grafisk design." Du kan också lokalisera din sökning med en kombination som "verkställande rekryterare gästfrihet Los Angeles."
Kolla också online-kataloger för andra rekryterare som specialiserar sig på din nisch. Bland dem är "International Executive Search Directory of the Association of Executive Search Consultants" (AESC) och SearchFirm.com.
Ditt offentliga bibliotek eller närmaste universitetsbibliotek kan ha tryckta kataloger eller prenumerationer på andra online.
4. Fråga runt
Om du för närvarande är anställd kanske du inte vill sända ditt intresse för att ansluta till en verkställande rekryterare. Samtidigt är det värt att kolla med betrodda kollegor och andra i ditt nätverk för att se vilka rekryterare de känner och rekommenderar.
Fråga om deras erfarenheter (vissa rekryterare är oerhört generösa och hjälpsamma, andra mycket mindre). Om dina kontakter känner dig tillräckligt bra och är bekväma att rekommendera dig, be dem om en remiss eller se om du kan använda deras namn för att presentera dig själv för rekryteraren.
5. Kontrollera dem
Precis som du skulle undersöka alla företag du hoppades kunna intervjua med, så undersöker du också rekryterarna. Leta upp deras biografer på deras företags webbplatser och läs deras profiler på LinkedIn. Om någon av dina LinkedIn-anslutningar råkar vara ansluten till dem, överväg att be om en introduktion.
6. Spela det coolt
Även om du verkligen behöver ett nytt jobb är det vanligtvis ingen mening att släppa på. Vid en viss tidpunkt kanske en rekryterare arbetar med sökningar som du skulle vara en bra kandidat för. Så förvänta dig inte resultat omedelbart men försök att bygga upp en relation som säkerställer att ditt namn kommer att finnas på listan - helst, helt upp - när en stor möjlighet kommer med.
7. Var hjälpsam
Om du är känd i branschen kan du också träffa rekryterare när en av dem checkar med dig som referens för någon annan som de forskar som en kandidat till ett jobb. Om rekryterare kommer att förlita sig på dig som en produktiv, vänlig och tankeväckande informationskälla, kan du så småningom vara övertygad när de letar efter ett jobb som passar dina uppgifter. När du pratar med dem, hitta ett sätt att indikera att du alltid är öppen för nya möjligheter själv.
Poängen
Att bli känd av verkställande rekryterare är ett mål som bör vara en del av allas karriärplanering. Börja sätta dig själv i vägen för att träffa dem - och hjälpa dem - så tidigt som möjligt i din karriär. Mer information finns i Vem är Headhunters och vad gör de?
För att titta på rekryterare och rekrytering från arbetsgivarens sida, se Är Headhunters värt det? och tips om rekrytering för användning av LinkedIn .
