Vad är 419 (e) planer för välfärdsförmån?
En 419 (e) välfärdsplan är en typ av arbetsgivarsponserad plan för anställdas välfärd. 419 (e) planer för välfärdsförmåner uppfyller kraven enligt punkt e i avsnitt 419 i den interna inkomstkoden. De ger en rad fördelar för anställda, såsom liv, hälsa, funktionshinder, långtidsvård och medicinsk efter pensionering.
Dessa planer kan vara antingen målbidrag eller målfördelar i utformningen och är avsedda att ge anställda ytterligare ekonomisk stabilitet under deras pensionsår. Nackdelen med 419 (e) planer för välfärdsförmåner är att de är komplexa och typiskt kräver en aktuar för att installera och genomföra.
Key Takeaways
- Pensionsfonder i ERISA-planer, som 419 (e) plan för välfärdsförmån, kanske inte är helt säkra från Internal Revenue Service, eller till och med en före detta make.A 419 (e) Plan för välfärd kan inkludera hälsovård även efter pensionering. En 419 (e) välfärdsplan måste omfatta alla anställda (med undantag för underleverantörer som egenföretagare). Förmånstagare kan namnges i en 419 (e) plan för välfärd. Experter rekommenderar att företagare anställer en ansedd tredje part som utformar och inrättar en 419 (e) välfärdsplan.
Hur 419 (e) planer för välfärdsförmån fungerar
En 419 (e) -plan gör det möjligt för arbetsgivare att välja de fördelar de erbjuder sina anställda. Arbetsgivare kan lägga till nya förmåner till planen som kan användas för att komplettera befintliga förmåner. Om en arbetsgivare till exempel tillhandahåller en förmånsplan som inkluderar livförsäkring i grupptid, kan de lägga till funktionsförsäkring för att erbjuda en rad personliga försäkringsalternativ.
Tillgångarna i 419 (e) förmånsplaner innehas vanligtvis av en oberoende förvaltare och är undantagna från beslag av kreditgivare som företaget kan ha.
Samma företag betalar för alla fördelarna med planen och samlar inte fördelar bland anställda i andra företag. Arbetsgivare gör regelbundet oåterkalleliga kontantbidrag för sina anställda.
En tredjepartsadministratör ordnar aktuariell certifiering av finansiering och förmåner och godkänner planens administration. Internrevisionstjänsten (IRS) gav ut reviderad vägledning i oktober 2007 som utesluter vissa förmåner för planer finansierade med permanent försäkring. Förmånsplanen 419 (e) kan också hålla bidrag som lämnats för nyckelpersoner skilda från dem som är anställda i rangordning.
Fördelar med en 419 (e) plan för välfärd
- Förmåner för anställda: Anställda får medvetande vetskap om att deras familj är skyddad om de stöter på en för tidig död. Vid pensioneringen har de många av sina medicinska utgifter täckta. Till exempel, om deras plan inkluderar sjukvård efter pensionering, är det osannolikt att de får några stora medicinska räkningar. Företagets fördelar: Företag kan erbjuda en 419 (e) förmånsplan med lockande förmåner för att behålla värderade anställda och locka begåvad personal; detta bidrar till att minska rekryterings- och utbildningskostnaderna. Förutsatt att arbetsgivare följer planens regler, är bidragsavgifterna avdragsgilla vilket gör dem mer överkomliga för små och medelstora företag. Tilläggskompensation: Andra kompensationsplaner, såsom pensionsplaner, har ofta bidragsbegränsningar. Genom att erbjuda en 419 (e) plan för värderad personal kan ett företag tillhandahålla ytterligare förmåner som en del av deras totala kompensationspaket.
